款明确规定:建立劳动关系应订立劳动合同。在第19条又特别强调:劳动合同应当以书面形式订立。由此可以看出，我国境内的任何类型的用人单位招收职工必须与劳动者签订书面 用人单位。在法理上，退休人员和原用人单位的关系被称之为一种与劳动关系有密切联系的其他社会关系，其所享受到的养老保险、医院保险和死亡抚恤费等， ...
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简化缔约过程，降低交易成本，鼓励企业与更多的劳动者建立劳动关系，促进劳动者就业。笔者认为，有了这种优点，劳动规章制度与劳动合同内容交错状况在实践中至少是得到 就是尊重劳动者利益，由劳动者选择最有利于维护和扩大其利益的劳动关系规范来调整其与用人单位之间的关系，充分体现了劳动法上的有利原则。从这个意义上说 ...
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与合宪性的争议。 12]相反，我国《行政诉讼法》明确地将行政法规、规章和其他规范性文件排除在受案范围之外。 13]所以，一般认为，直接针对一般规定而不 一种新的方式重新结合起来（即建立起退休金替代就业收入的关系），上述困难就会消失：一方面，劳动者与用人单位之间的劳动关系是否终止不应取决于劳动者是否到达 ...
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事故伤害的。因为该类劳动者不符合《条例》61条关于“职工”是“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”的规定，其不能 或通知，当事人不服，依法起诉的，法院应当受理，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。-该条规定针对整个劳动 ...
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意义的立法的统称，例如涉及教育、居住、租金的控制、健康福利设施、抚恤金以及其他社会保障方面的立法。工厂法属于社会立法。（注：参见《牛津法律大辞典》 机构因社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置等发生的关系。劳动法调整的劳动关系的主体是用人单位和与之建立劳动关系或劳动合同关系的劳动者（公务员、事业单位 ...
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一名新的合格的员工，这样将会使劳动力成本上升。因此，在建立劳动关系的同时，允许用人单位与劳动者约定试用期，利用试用期让双方有一个相互进一步考察的机会，是 录用条件的情况下，最终决定录用其中的一位，显然还考虑了其他的因素。通常情况下，用人单位通过面试谈话，除了要对应聘者实际工作能力获取一个初步的印象之外 ...
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如现在较多出现的民办教育实体），国家立法也将其另类调整.4.与劳动关系密切联系的其他社会关系，因法律规定的不统一而形成的法律适用真空。比较典型的是 内容确定法律适用的方法，这样的表述应概括为：用人单位聘用以工资收入为主要生活来源的劳动者，并与之建立劳动关系的适用劳动法（但公务员、军人、武装警察及国家 ...
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法律适用冲突还表现为国家法之间的冲突，特别是作为国际足联所在地国的劳动法与其他相关国家劳动法的冲突。一般而言，涉外合同案件应根据当事人选择或最密切联系 下实行其他工作和休息办法；《劳动法》第15条第2款关于体育单位可以招用不满16周岁未成年人之例外，不足以应对足球劳动关系的特殊性。总之，意图建立统一 ...
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证据提出义务、证明妨害责任等, 在对劳动者的扶与对用人单位的控之间达到一种平衡, 以实现劳动者与用人单位在诉讼中的实质平等[5]40-44。范跃 法院体系, 法国也建立专门的劳动争议解决机构劳资协调委员会。这些机构的设立, 从根本上否定了劳动关系是完全市场关系的观点, 政府告别作为守夜人的角色而介入到 ...
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[5]还有更广义的劳动债权概念, 如, 劳动债权是用人单位与劳动者建立劳动关系, 劳动者付出劳动, 由用人单位支付给劳动者的一切工资报酬和福利待遇以及其他的应该支付给 同一诉讼时效、否定约定仲裁条款等方面加强规制。常凯也认为严格的劳动法制在中国是缺失的。在劳动法上甚至连违法的概念都很淡薄, 劳动法及其 ...
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