终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。根据《劳动合同法》第14条规定,除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外,劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限 无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资;(2)用人单位违法解除无固定期限劳动合同的,劳动者可以主张违法解除双倍的经济补偿金。沈斌倜 ...
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技术鉴定工作,不得威胁、利诱、辱骂、殴打专家鉴定组成员。专家鉴定组成员不得接受双方当事人的财物或者其他利益。第二十八条 负责组织医疗事故技术鉴定工作的医学会应当 支付。(二)误工费:患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的,按照3倍 ...
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技术鉴定工作,不得威胁、利诱、辱骂、殴打专家鉴定组成员。 专家鉴定组成员不得接受双方当事人的财物或者其他利益。 第二十八条 负责组织医疗事故技术鉴定工作的医学会 支付。 (二)误工费:患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的,按照3倍 ...
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技术鉴定工作,不得威胁、利诱、辱骂、殴打专家鉴定组成员。 专家鉴定组成员不得接受双方当事人的财物或者其他利益。 第二十八条 负责组织医疗事故技术鉴定工作的医学会 支付。 (二)误工费:患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的,按照3倍 ...
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技术鉴定工作,不得威胁、利诱、辱骂、殴打专家鉴定组成员。 专家鉴定组成员不得接受双方当事人的财物或者其他利益。 第二十八条负责组织医疗事故技术鉴定工作的医学会 费用支付。 (二)误工费:患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的,按照3 ...
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的解释》第二十条对误工费的解释为“按照实际减少的收入计算”(本文均视为受害人有固定收入且受伤后没有其他收入)。故此,实际减少的“收入”是如何计算,并 ,提供正常劳动的劳动者的每月上班20.83天,用人单位要按照21.75天计算工资,其余时间为休息日。 国家规定劳动者休息和休假制度,其目的之一是为了让 ...
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无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支 付二倍工资”的规定,是劳动合同中的一项惩罚性赔偿制度,其意在对用人 。 综上所述,法院完全可以判决用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。 此时法院并不是强制要求双方产生劳动关系,而是在无固定期限劳动合同关系已 经存在的前提下, ...
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普通员工那样工作内容相对简单而可以按时上下班,可以推定双方已对该项工作的复杂性有了一定的预见,加之双方约定的工资相对较高,所以对黄先生要求的加班工资不予 相关规定,不定时工作制,是一种无法按标准工作时间安排工作,或因工作时间不固定需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。企业高管在工作时间上应当实行不 ...
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止计算。(二)受害人的正当收入标准受害人有固定收入的,按实际丧失的田定收入额计算;但实际收入超过受诉法院所在地上年度职工平均工资五倍以上的,按五倍 协议离婚的约定或人民法院对离婚案件的判决,关于财产分割的处理仅对夫、妻双方有拘束力;夫妻不得据此对抗其他债权人;对婚姻关系存续期间形成的夫妻共同债务,夫妻 ...
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两个以上子女抚育的,比例可适当提高,但一般不得超过月收入的50%。 这里的月总收入指工资总额,包括工资、奖金等。可申请法院调查令来调查。 ② 无固定收入的 意见》指出:子女抚养费的数额,可依据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定,有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的 20%至 ...
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