。 根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险 劳动合同中约定的工资报酬总额发放。 77、单位不缴社保，劳动者可以辞职吗？ 解答：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费 ...
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。 根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险 劳动合同中约定的工资报酬总额发放。 77、单位不缴社保，劳动者可以辞职吗？ 解答：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费 ...
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法律关系，因用人单位欠缴或者拒绝缴纳社会保险费引发的纠纷，不宜列入人民法院民事案件的受案范围。 第二，如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，只是因为双方 职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业 ...
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保险、大病医疗统筹、劳动合同中规定的最低工资等（以上是企业须为司机利益支出的费用），折旧费、修理费、利息支出、车辆保险费（以上是部分经营成本） 月19日。 [54]新闻报道，《北京日报》2000年5月19日。 [55]中国社会调查事务所（SSIC），出租车统一价有点无奈，《中国经济时报》2001年1月 ...
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期限的劳动者都在参保范围。 《劳动法》：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育时 签订劳动合同，劳动权益无法受到法律的保护，这也给一些无良老板榨取他们血汗钱提供了可乘之机。虽然在这些年在中央的高度重视下，各级政府相关部门都为追讨 ...
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人口数额也不过三四千万。其实, 我国在1999年的时候就已经进入了老龄化社会, 在发展中国家是较早的, 可谓未富先老。21世纪初, 我国的老年人口 条、第61条等有关规定, 离退休人员受聘于现工作单位, 现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费, 其在受聘期间因工作受到事故伤害的, 应当适用《工伤保险条例》 ...
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人口数额也不过三四千万。其实, 我国在1999年的时候就已经进入了老龄化社会, 在发展中国家是较早的, 可谓未富先老。21世纪初, 我国的老年人口 条、第61条等有关规定, 离退休人员受聘于现工作单位, 现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费, 其在受聘期间因工作受到事故伤害的, 应当适用《工伤保险条例》 ...
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人口数额也不过三四千万。其实, 我国在1999年的时候就已经进入了老龄化社会, 在发展中国家是较早的, 可谓未富先老。21世纪初, 我国的老年人口 条、第61条等有关规定, 离退休人员受聘于现工作单位, 现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费, 其在受聘期间因工作受到事故伤害的, 应当适用《工伤保险条例》 ...
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非典型劳动者可否按照正规劳动关系的规定，要求签订书面劳动合同、主张未签订书面劳动合同的双倍工资以及要求缴纳各项社会保险？困难很大，也不现实。一方面，灵活 继续主张未签订书面劳动合同的双倍工资及要求缴纳社会保险费，这非现实国情所能满足。如果不认定劳动关系，劳动行政部门则会以法院判决为挡箭牌，进而不认定为 ...
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人口数额也不过三四千万。其实, 我国在1999年的时候就已经进入了老龄化社会, 在发展中国家是较早的, 可谓未富先老。21世纪初, 我国的老年人口 条、第61条等有关规定, 离退休人员受聘于现工作单位, 现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费, 其在受聘期间因工作受到事故伤害的, 应当适用《工伤保险条例》 ...
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