服务期限的,可以根据约定要求劳动者支付相应的违约金,但不得要求劳动者继续履行劳动合同。劳动者违反“提前30日以书面形式通知用人单位”规定的,用人单位有权要求 无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。上述情形导致用人单位单方解除劳动合同的,既非劳动者的过错,也非用人单位的过错 ...
//www.110.com/ziliao/article-475156.html -
了解详情
服务期限的,可以根据约定要求劳动者支付相应的违约金,但不得要求劳动者继续履行劳动合同。劳动者违反“提前30日以书面形式通知用人单位”规定的,用人单位有权要求 无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。上述情形导致用人单位单方解除劳动合同的,既非劳动者的过错,也非用人单位的过错 ...
//www.110.com/ziliao/article-475155.html -
了解详情
,但当事人另有约定的除外。因可归责于当事人一方的原因致使房屋买卖合同未能订立,预约协议约定有定金条款的,应当适用定金罚则;没有约定定金条款,或者定金处罚 仍未履行消灭抵押权的义务,致使买受人无法办理房屋所有权转移登记,买受人请求解除合同,并要求出卖人承担相应违约责任的,应予支持;买受人要求继续履行合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-466342.html -
了解详情
,但当事人另有约定的除外。因可归责于当事人一方的原因致使房屋买卖合同未能订立,预约协议约定有定金条款的,应当适用定金罚则;没有约定定金条款,或者定金处罚 仍未履行消灭抵押权的义务,致使买受人无法办理房屋所有权转移登记,买受人请求解除合同,并要求出卖人承担相应违约责任的,应予支持;买受人要求继续履行合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-374204.html -
了解详情
过错性解除制度概述 (一)劳动合同单方解除的含义 劳动合同解除主要包括两大类:一是当事人经协商一致,解除劳动合同,即协议解除;二是在法定的情形下, 提前解约是劳动者享有的权利辞职权。如果认为提前解约是劳动者享有的权利,无疑违反了合同必须信守的原则,相反,如果认为不得提前解约是劳动者的义务,则该义务又与 ...
//www.110.com/ziliao/article-368201.html -
了解详情
,并退还保险费,故该解除行为无效。判令解除行为无效,原保险合同继续履行。一审判决后,保险公司提出上诉。二审法院调解,达成协议:由保险公司恢复原保险 。在保险法上,被保险人、受益人虽可以向保险人主张保险金给付,但也不因此成为保险合同的当事人,承担投保人本应负担的如实告知义务和缴费义务。 3.利他保险合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-364629.html -
了解详情
合同目的不能实现时合同解除,原则上无溯及力。 是否有溯及力还取决于当事人双方(协议解除场合)或解除权人(单方解除场合)之意志,并受诚实信用原则 ,法官、仲裁庭无权宣告违约金条款无效,否则无异是对当事人自由意志的侵犯,不合合同自由原则。以往司法的实践很难令人满意,法官、仲裁员任意宣告违约金条款无效的做法 ...
//www.110.com/ziliao/article-339460.html -
了解详情
,并不受受遗赠人接受遗赠与否的影响。而生前赠与则是双方法律行为,是一种合同关系。赠与的成立与否,取决于两方面的意见表示,一方面是赠与人把自己的财产无偿给予 其已支付的扶养费用,一般也不予补偿。二是受扶养人无正当理由不履行协议,致使协议解除的,则应适当偿还扶养人已支付的扶养费用。4、遗赠扶养协议签订后, ...
//www.110.com/ziliao/article-333689.html -
了解详情
,应提前一个月通知对方,笔者暂称此为约定的租赁期限届满前任意解除条款。签订合同的双方大都在签订该条款的时候未想到该条款的法律含义、法律后果以及 ,合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。即民事主体订立合同,是为了追求预期的目的,即在当事人之间引起民事权利和民事义务关系的产生、变更或 ...
//www.110.com/ziliao/article-328554.html -
了解详情
中国法律,上述甲乙双方就委托设计、制作网页达成如下协议,并承诺共同遵守。 除非有特别的说明,本合同中“委托方”与“甲方”指同一主体;“受托方”与“乙方”系指同一 本合同的履行不可能、不必要或者无意义的,任一方均可以解除本合同。遭受不可抗力、意外事件的一方应将事件情况以书面形式通知另一方,并向另一方提交 ...
//www.110.com/ziliao/article-326494.html -
了解详情