替代通说中针对持续性合同关系的单方解除。[6]遗憾的是，我国《合同法》采用了体系混乱的通说，将第6章标题定为合同的权利义务终止，而没有使用合同关系 劳动合同的一方当事人不愿再维持劳动关系而作出的终止合同的意思表示：与之相对的概念为辞职，即雇员，我国劳动立法中称为劳动者，基于单方面意愿向雇主提出终止劳动 ...
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责任分摊。[12]从这一理论来看，解除与终止是有根本区别的。合同终止是合同设定目标的正常完成，合同解除尽管是依法进行，但对劳动者而言， ].当代法学，2006，（11）：25. [2]董保华.锦上添花抑或雪中送炭论劳动合同法的基本定位[A].法商研究[C].2006，（5）：47. [3]董保华，于海 ...
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契约成立之时，于是便要求恢复原状。这样，解除与终止便成为不同的概念、不同的制度。在我国现行民事立法上，合同终止是合同解除的上位概念，合同 合同法》，法律出版社2007年版，第235236页。 [6] 参见陈小君主编：《合同法学》，高等教育出版社2003年版，第212213页。 [7] 参见王利明、崔建 ...
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对用人单位提前终止劳动合同的法律补救措施，立法应根据未履行的合同期限来确定违约金数额。⑤经济补偿金是国家为保障劳动者的合法权益而强 行干涉用人单位与劳动者之间 的不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。相反如果劳动合同的解除是出于劳动者自身的原因，例如劳动者身体状况出现变化而不能胜任工作， ...
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于解除权不存在或不成就场合，解决合同的解除问题。因此关于解除权运作的规则，对协议解除没有适用余地。协议解除与合同解除权的行使在构造上大异其趣，没有 与合同终止混淆不清，不仅造成法律适用的混乱，还会导致法律调整的贫乏和单调。总之，合同解除与合同终止应各有其适用条件及适用后果，法官才能对号入座，因地制宜， ...
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第10条[31]以及台湾“国外旅行合同书”第16条第一项关于旅客之变更应经过旅行社同意的规定，在解释上可认为因其违反交易原理而无效。在其他情形，如旅游旺季 给付并非不存在着使其效力溯及既往归于消灭的可能，也就是说，此时亦可解除旅游合同。由于我国合同法在解除与终止的关系上采纳上述第一种立法例，因此对我国 ...
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一原则上分为劳动争议案件受理范围、管辖、裁审衔接、当事人、劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、其他事项8个部分。通过归纳整合，更加有利于广大劳动者、用人单位 溯及论和分段论两种意见。所谓溯及论，是指无论港澳台居民与用人单位签订劳动合同的时间在《决定》出台前还是出台后，只要一方起诉时间在《决定》出台 ...
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《劳动合同法》九十七条第三款规定，分段计算。2008年前依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称“481号文”）确定是否适用“十二个月”的限定 终止劳动合同经济补偿或赔偿金时，经济补偿或赔偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再以《劳动合同法》施行之日为界分段计算。 ...
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提高或维持原有劳动条件、劳动报酬的情况下，提出与劳动者续签劳动合同而劳动者不同意续签劳动合同的，劳动合同到期劳动合同终止用人单位不需要支付经济补偿金。值得 应当保留书面材料以便证明是劳动者自己放弃续签劳动合同的。阅读上文可知，用人单位在法律规定的情况下解除或终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿，如遇有 ...
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除外)。 ▌10、基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之 届满。职工代表的任期与当期集体合同的期限相同。 ▌特别注意：用人单位强行终止的法律后果 对此，劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止 ...
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