存在主从关系〔11〕”。三、保证保险合同纠纷案件审理中的有关问题由于保证保险合同纠纷案件的审理缺乏法律依据，法官在相关法律问题的认识上还存在着很大差异， 按以下标准进行：（1）债权人向债务人主张权利的数额，其计算应按照双方合同的约定，主要包括主债务，利息，违约金等。（2）债权人（被保险人）向保险人索赔 ...
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法律规定的范围内适用。2、违约连带责任的承担除继续履行合同与支付违约金等方式外，在造成损失并超过违约金的情况下，还应承担连带赔偿责任。而侵权连带责任的承担 第111条、第148条，《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》第73条，《关于审理农村承包合同纠纷案件若干问题的意见》第9条、第10条，《关于审理 ...
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五，在违约责任方面，应当充分尊重当事人约定的违约金和损害赔偿条款的效力。如果约定的违约金与法定违约金不符，只要约定的数额并不是过高或过低，则应 判例研究》第一册，第415页， 台北，1975年版。 〔28〕参见最高人民法院1987年《关于在审理经济合同纠纷案件中具体适用经济合同法若干问题的解答》。 ...
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的发生，《中国足协章程》一度禁止在中国足协注册的俱乐部和足球运动员将包括劳动合同纠纷在内的业内争议提交法院，而只能向足协仲裁委员会提出申诉。然而， 第14488号判决书中，北京第一中级人民法院认为，关于劳动者未提前30日书面通知解除合同应当支付1个月工资作为违约金的约定，因违反《劳动合同法》第26条中 ...
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的法律事实承担举证责任。其次，根据《最高人民法院关于当前形势下审理民商事合同纠纷案件若干问题的指导意见》第十一条：人民法院认定可得利益损失时应当合理分配举证 人民法院予以适当减少或增加。《购车按揭担保合同》第五条第二项约定的每日千分之一违约金，超出对方订立合同时可预见的损失，明显偏高，其利息损失额可 ...
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高管适用劳动法之困局 2.1、 公司法规制与劳动法适用的冲突 在我国现行法律框架下，处理用人单位与劳动者纠纷的法律规范主要包括:一是以倾斜保护劳动者权益为目的 和影响要求与公司签订劳动合同，因此，鉴于公司高管也存在过失，对其适用该条规定显然不合理。 2.2.3、 违约金的适用问题 为了使劳动者权益不受 ...
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的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。2 三、学理上需要进一步研究人事保证问题 在保证中，学者们就有关 法院起诉为理由，将相关劳务输出人事保证合同纠纷案件拒之门外.随着时间的推移，当大量的人事保证合同纠纷案件诉至法院的时候，不少地方法院没有再严格遵守复函 ...
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保密协议也很容易引发纠纷，所以员工在签订保密协议时应当注意相关问题。 签订保密协议时应注意的问题 在签订保密协议时，双方既可在《劳动合同》中约定保密条款， 》的规定处理，即约定一定数额或比例的违约金，违约金不足弥补实际损失的，可按实际损失赔偿。需要注意的是，违约金数额不得过高，一般不超过职工所知悉的 ...
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权诉讼的适用条件，发包人显然有权抗辩。 广东省高级人民法院在《关于审理建设工程合同纠纷案件疑难问题的解答》［2］第24条中，对欠付工程款范围做出了如下解释： 孳息、违约金等。《解释二》第24条也明确了这一原则。 《解释二》出台前，笔者经办的一起实际施工人起诉承包人、发包人建设工程施工合同纠纷的典型案例 ...
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当事人的申请才能进行的，法院和仲裁机构不能主动进行调整。3、违约金设定过高的情况下，法院和仲裁机构只能适当的减少，而不能减少过多。 最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题解释》第十六条规定，当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成损失的30 ...
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