?劳动合同解除和终止 员工打架是否符合解除劳动合同的条件 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同 ...
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缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。小王是从农村来大城市务工的一员，因为经济的拮据，所以特别节俭。因为得知公司每个月要给员工交社保，而且还有从工资里面扣除一部分，小王觉得太亏了，想要不交社保，从而保证自己的工资每月不会被扣除。于是，小王就和公司签了一个“放弃缴纳社保申请书 ...
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法律咨询：股东资格确认纠纷 ——资金投入行为性质不明不能确认股东资格 ——“员工股权”未经法定程序不能主张股权 根据《公司法司法解释三》第23条的规定，当事人之间 ...
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判决认定事实不清,适用法律错误,处理不当,法院判决公司承担劳动者的医疗费依据不足。 上级人民法院经过审理维持原判！ 综上所述，可见员工自愿放弃社保，不能免除公司的赔偿责任！...
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员工想与公司解除劳务合同赔偿吗劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务 ...
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员工想与公司解除劳务合同赔偿吗劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务 ...
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年6月10日起至2014年6月10日;试用期半年，试用期内用人单位可以无条件解除劳动合同。去年11月20日，公司以张x工作表现一般，不胜任办公行政文员工作且在试用期可以无理由解除劳动合同为由，辞退了张x。 张x不服用人单位解除劳动合同的决定，提出劳动仲裁。张x认为其工作表现良好，完全胜任工作，用人 ...
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工作了4年之久，彼此所签订的书面劳动合同还有一年到期。2014年2月，公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示：公司车间现有员工70人，经考核，成绩排名在前40名者留用，其余则予以解聘。由于关某的考核成绩在40名之外，公司遂在额外支付给关某一个月工资后，单方解除了与关某 ...
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个体工商户所聘员工能否构成职务侵占罪(文章中人物等名称均为化名)【案情简介】个体工商户罗某为某品牌燃气灶销售商，聘用盛某为该燃气灶的推销员。 ...
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员工因第三人侵权遭受损害被认定为工伤的，在获得第三人的损害赔偿后，可否请求工伤保险基金或用人单位再次支付工伤保险待遇，获得双重赔偿 ...
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