，该公司还是要承担 民事赔偿责任： 1、赵元兵是不锈钢公司的员工，担任保安员，这一点是确凿无疑的。 2、赵某兵是在从事职务活动的过程中受伤的： 某应承担责任中的45810元部分承担连带赔偿责任。 至此，赵某兵被队长打伤的赔偿纠纷尘埃落定。本案案情并不复杂，法律关系也很清晰，却历经近三年才解决，可见贫弱 ...
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，该公司还是要承担 民事赔偿责任： 1、赵元兵是不锈钢公司的员工，担任保安员，这一点是确凿无疑的。 2、赵某兵是在从事职务活动的过程中受伤的： 某应承担责任中的45810元部分承担连带赔偿责任。 至此，赵某兵被队长打伤的赔偿纠纷尘埃落定。本案案情并不复杂，法律关系也很清晰，却历经近三年才解决，可见贫弱 ...
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之多，而不想我们有些公司的招聘条件只有三言二语的。并且用人单位应注意把招聘广告存档备查，一旦在试用期解雇员工而产生法律纠纷时，就可以使企业处于 童工规定》等法律法规都明确规定企业不准招聘童工。如果因为招聘把关不严而招聘进来童工的话，企业将面临劳动行政部门严厉的处罚。 招聘英才，一定要了解英才是否与原 ...
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保险赔偿和民事赔偿的协商机制尚有分歧意见，一时难以统一，而工伤保险赔偿纠纷又属于劳动争议案件，故在本解释中暂时不作规定，留待日后再作解释。”[⑨] 部分向用人单位要求赔偿，这并不违反工伤保险制度分散用人单位工伤风险之立法目的。因为原本所有全部损失均应当由用人单位承担，而现在通过工伤保险给用人单位省下了 ...
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时候, 需要做好工作的每一个环节, 并制定对环节有效的策略, 以更好地降低风险发生的概率, 而且公司需要做好每个部门、每个员工的思想工作, 确定工人使用准确的方法进行生产操作, 防止因员工自身问题而产生问题 ...
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时候, 需要做好工作的每一个环节, 并制定对环节有效的策略, 以更好地降低风险发生的概率, 而且公司需要做好每个部门、每个员工的思想工作, 确定工人使用准确的方法进行生产操作, 防止因员工自身问题而产生问题 ...
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时候, 需要做好工作的每一个环节, 并制定对环节有效的策略, 以更好地降低风险发生的概率, 而且公司需要做好每个部门、每个员工的思想工作, 确定工人使用准确的方法进行生产操作, 防止因员工自身问题而产生问题 ...
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时候, 需要做好工作的每一个环节, 并制定对环节有效的策略, 以更好地降低风险发生的概率, 而且公司需要做好每个部门、每个员工的思想工作, 确定工人使用准确的方法进行生产操作, 防止因员工自身问题而产生问题 ...
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责任赔偿损失。一般情况下，用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。不过，用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的，可以变更工资待遇计算方法。此时，公司 。遭遇公司单方降低工资的员工，可以先与用工单位好好沟通，将问题尽量和平解决。如果协商不成，可以再向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。发生工资纠纷后 ...
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时候, 需要做好工作的每一个环节, 并制定对环节有效的策略, 以更好地降低风险发生的概率, 而且公司需要做好每个部门、每个员工的思想工作, 确定工人使用准确的方法进行生产操作, 防止因员工自身问题而产生问题 ...
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