单位工作任务的完成，如由于身兼数职在本单位工作时间不足导致重要工作贻误等。（严重影响本单位工作任务完成的认定属于自由裁量权的范畴） 5、解雇拒 。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列 ...
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务求其真实。 案例一：曹某某，49岁，支塘镇窑镇村人，农村户口，私营企业员工。与丈夫结婚20多年，育有一个儿子，现已成家。她反映自己的丈夫对她有长期严重 本人无任何积蓄。2012年，沈女士在工作过程中手指受伤，暂时失去工作能力。据沈女士讲，老公有外遇已有几年，最近一段时间经常向她提出离婚，但是她本人不 ...
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。5、与单位协商解决前，根据伤残级别和计算标准明确工伤赔偿数额。协商解决多发生在单位没有参加工伤保险的情形下。由于工伤可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或受到相关 用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要 ...
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群体性、敏感性以及重大疑难复杂案件。 2、携手律师做好苗头性矛盾的疏导化解工作。在处理易于引发群体性纠纷及社会影响较大的案件时，积极携手律师引导当事人 的法律人才信息库，确保突发性事件发生时，能够迅速抽调相关领域资深律师，在第一时间为拟定处置方案、化解矛盾提供参考意见。 3、通过律师引导当事人依法诉讼 ...
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分析以上主要案例类别即工伤认定案例为例，我们可以发现近二十年来，无论是以单位员工（包括其近亲属）为原告的工伤认定案件，还是以用工单位为原告的工伤认定案件 其败诉理由为，根据《工伤保险条例》第16条第二项规定，不在工作时间和工作地点，并且不是因为工作而醉酒导致的伤亡，不构成工伤。详见《人民法院案例选》， ...
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、工作负荷重的矛盾仍然十分突出，仅凭每周五天的工作时间根本无法完成任务，除需要星期六乃至星期天正常加班外，速录员、驾驶员、炊事员等临时性质人员的使用也 的速度进行，设备、车辆投入较大，运行费用大大增加；同时，国家公务人员工标准不断上调，相应费用不断提高，法院支出水平大幅度提高，而财政未能以相同比例增加 ...
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相关专业技能。 主要体现在，机构适时定期的进行相关专业技能培训，从业者不断的总结在工作中出现的问题以防过后出现类似问题。 4.3了解城市独居老人的切身问题和 ，与时俱进地转变不适应、不符合科学发展的思想作风和行为方式，密切与广大员工的联系，凝聚共谋建设的力量，共同努力探索建设之路。也就是说，应该是一个 ...
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劳动, 对劳动者进行管理, 获得商品的剩余价值, 并对受雇人给予劳动工资。公司高级管理人员作为脑力劳动者, 在工作时间、工作地点以及工作内容等都与普通劳动者不同更享有自主劳动权。再次, 从工资报酬的角度来看, 公司高级管理人员 ...
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，用人单位仍可以依据相关法律规定和规章制度约定，对其做出辞退处理。 二、工伤员工被单位违法辞退怎么办劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。 根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的职工，应当认定为工伤。既然劳动者在 ...
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劳动, 对劳动者进行管理, 获得商品的剩余价值, 并对受雇人给予劳动工资。公司高级管理人员作为脑力劳动者, 在工作时间、工作地点以及工作内容等都与普通劳动者不同更享有自主劳动权。再次, 从工资报酬的角度来看, 公司高级管理人员 ...
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