，下设四个职能部门，其主要任务是对咨询服务、研究开发、小企业主的培训等进行组织领导工作，并协调政府各部门间的具体政策。 德国在经济部下 的劣势[7]。 一般来说，西方各国科技型中小企业管理机构主要按照税收、金融、科技、教育培训等方面进行部内组织设计，为科技型中小企业提供各种指导、咨询服务。 三、提供 ...
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对药品广告的政府规制也在减少。1975年规制机构对药品广告进行了调查，在65起不合格广告案例中，对其中的49起作了行政处理。 硬着头皮工作。这次听证会后，就促使国会对FDA进行了有史以来最大规模的一次调查。面对形形色色的指控，FDA局长亚历山大。施密特（AlexanderSchmidt），告诉国会第二 ...
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仅占39.2%，而占21.6%的企业则没有此规定。在专利开发中，缺乏对员工保密责任的教育；在专利实施中，没有事先预防专利权被侵害的防范措施。这种只 先进的技术，同时还必须了解在技术保护方面的基本法律知识和技术知识。从本次调查问卷的回馈信息来看，北京市高技术企业还没有意识到向境外申请专利或注册商标等知识 ...
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秘密的。（1）制定保密规章。经营单位为维护本单位的经济利益、规范职工（员工）的行为、表明管理要求等都要制定一些规章制度，保密要求。对那些特殊部门，部 同行的视线中；有的单位在宣传材料、出版物中无意之中透露了信息内容，使他人通过调查和研究从中发现商业秘密内容等等。（2）他人独立自行研究探知了该商业秘密。 ...
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，还可逐步推行某些形式的公民信任投票，即：任免机关可委托一些专门的社会调查机构，采取科学适当的抽样调查方式进行公民信任投票，并由任免机关将信任投票结果与 多方面的，如增大业务学习内容中法律知识所占比重，脱产到行政学院参加短期培训等。⑶由于现代市场经济是法治经济，如果不熟悉与本行政部门直接有关的法律规范 ...
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人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为 可以审阅员工与原单位签订的劳动合同，或向原单位进行背景调查；也可以让拟录用员工签订保证书，保证其在原单位未签订竞业协议，否则责任自负，防止企业承担不 ...
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得。对方承诺秋季开学时会付清，待约定领工资日，这家培训学校已人去楼空，其负责人因涉嫌诈骗被通缉。 调查表明，实习生的报酬极低，比如我校高职学生顶岗实习的报酬 1300-1500 元，而他们所付出的劳动与实习单位的正式员工并无太大差别，待遇上却相差很大，月工资一般相差 500-700 元，另外 ...
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了解到非全日制用工的特点有：一是以小时计酬且不得超过法定工时，非全日制员工在同一单位平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时 好地维护兼职大学生的合法权益。 参考文献： [1]黄牡丹。大学生兼职法律困境调查。教育与职业。2011（7）。 [2]唐思羽。大学生兼职权益侵害现象 ...
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2010 (02) :16-19. [3]绩效管理的几个基本问题[J].仲理峰、时勘.南开管理评论.2002 (03) :15-19. [4]工作特征、员工满意度与劳动争议处理行为[J].罗明忠、陈明.南方经济.2014 (11) :78-92. [5]国家治理新形态:全面实施绩效管理[J].曹堂哲 ...
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得。对方承诺秋季开学时会付清，待约定领工资日，这家培训学校已人去楼空，其负责人因涉嫌诈骗被通缉。 调查表明，实习生的报酬极低，比如我校高职学生顶岗实习的报酬 1300-1500 元，而他们所付出的劳动与实习单位的正式员工并无太大差别，待遇上却相差很大，月工资一般相差 500-700 元，另外 ...
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