《深圳经济特区计划生育管理办法》第三十四条实行晚婚的在职国家机关工作人员、企事业单位员工（含劳务工，下同），增加婚假10日；实行晚育的，增加产假15日。农民 、产假的，所在单位应照发工资和全勤奖金，原有福利待遇不受影响。 2、可参照以上《劳动法》及《深圳市员工工资支付条例》。 五、婚假是否包括公休假和 ...
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合同解除后的2年内不得到有竞争关系的单位任职，否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了如下规定：工资包括基本工资、保密工资、加 班工资、绩效 或限制从业期间的补偿，系员工离职后方产生的补偿费用，其属于补偿金性质，其与劳动报酬二者性质完全不同，支付依据也不同，工资及福利待遇中显然不能包含 ...
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经营原因导致停航，因此民航局方面无法解决根本性问题。据破产管理人介绍，东星航空原有员工1400余人，目前于6月25日正式运营的国航湖北分公司已接收641人。但 向仲先生发出 录用通知，内容包含入职时间、工作岗位、工作地点、劳动报酬、福利及假期等劳动合同的基本内容，最为关键的是，得到了仲先生的回复确认， ...
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部分大中企业裁减人员，当经济发展处于高潮时，大中企业需要招聘大量员工，社区经济可以向大中企业提供合格的员工。因而社区经济能够充分发挥吞吐社会劳动力的蓄水池作用。第 ，也被称为灵活就业， 是指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等几方面(至少是一方面)不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上 ...
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人力资本具有专用性，这种专用性资产的价值依赖于公司的存续及发展。职工工资、福利的高低、饭碗的稳定程度都与公司经营成功与否密切相关，一旦公司破产，不但 监事会成员中的1/3必须是劳动者代表。1976年颁布的《参与决定法》进一步规定员工人数超过2000人的公司，其监事会中雇员代表须占1/2，同时董事会中也 ...
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上的社会关系，具体指企业内部企业法人与职工之间的关系、事业单位内部事业法人与员工之间的关系、社会团体与公民之间的关系、家庭内部成员之间的关系，它们都属于 的社会关系。之所以社会权保障须在狭义上的法律意义上的社会关系中有所体现，在于福利国家宪法在保持政治宪法属性的同时还是一种社会宪法，它将传统政治宪法中 ...
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积极性，造成生产效率低下。第三，无固定期限劳动合同被“福利化”的影响。《劳动合同法》所规定企业与员工应订立的无固定期限合同不是被“异化”的福利 的终身制。第四，通过加强规章制度在协调劳动关系中的作用，进一步保障企业对员工“优胜劣汰”的管理权。《劳动合同法》为了配合劳动合同期限制度的变化，进一步提升了 ...
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与相关职工（包括高级管理人员、关键技术人员）签署了劳动合同、并就相关社会保险、福利等问题与职工达成一致； 6、本协议项下丙方经营之焦化项目，业已获得国家 影响公司业务的任何事项，并与乙方就此进行协商。 （13）丙方与其任何董事和员工的服务和聘用条件不会发生任何变化。 （14）未经乙方同意，丙方不得转让 ...
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信访制度、以及利用公司内部网站和遍布公司的员工联系箱等方式与员工进行有效的沟通，另外通过各种奖励和福利措施激发员工的工作积极性，使得整个公司的劳动关系呈现 对每年的薪资方案、奖金方案、住房补贴、职工股的分红方案等一系列重大的涉及员工权益的措施，均应该与工会协商或通过职工代表大会讨论通过后才能实施。此外 ...
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，那些收入在平均水准以下的人们可以通过这样一个体系获得一定程度上的医疗福利（medical benefit）。 NHI法案的后果之一，就是英国政府成了许多处方和非 社会变革。提倡企业伦理，鼓励企业更加宽厚仁爱的对待员工。在其后的十五年里，自由放任和福利资本主义成为美国的主旋。 传统上英国和美国制药业的 ...
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