的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以 明显。许多用人单位不愿与员工签订书面劳动合同或长期合同的主要原因在于：规避法定义务，尽可能地降低解雇成本，避免因解除劳动合同而支付对方经济补偿金。? ...
//www.110.com/ziliao/article-970492.html -了解详情
的条件下，可按程序与劳动者解除劳动关系。2、与劳动者协商一致解除劳动关系此种情形不需要满足其他条件，只需要贵司与劳动者协商一致，建议最好由劳动者主动提出 》第46条，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 ...
//www.110.com/ziliao/article-878431.html -了解详情
和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作，经转岗后仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。 律师分析：根据《员工绩效管理办法》的规定，“C（C1、C2）考核等级的比例为 ...
//www.110.com/ziliao/article-739659.html -了解详情
违反了《劳动合同法》第四十二条关于女职工在孕期不得解除劳动合同的禁止性规定，应支付王某经济赔偿金。公司抗辩公司不服上述判决，提起上诉称：王某为了达到顺利入 是合法有效的。二、用人单位不得以婚育情况作为招聘和解聘劳动者的条件。因《就业促进法》保护职工的平等就业权，如果用人单位以是否结婚来作为招人标准，概 ...
//www.110.com/ziliao/article-729093.html -了解详情
，理由为许某在入职时提供了虚假资料，违反了《员工手册》的规定。甲公司在对采购工程师的招聘条件中明确，要求应聘者具有同一公司采购工程师岗位连续两年以上的 支付赔偿金。【启示与思考】本案中所涉及的因提供虚假简历而被解除劳动合同的案例越来越多，对于用人单位来说也是非常头疼的一件事情。遇到此类情况应如何处理是 ...
//www.110.com/ziliao/article-674184.html -了解详情
，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此企业在新员工入职审查过程中应当要求有 能防范企业用工风险。（五）建立完善的绩效考核制度。《劳动合同法》第39条是关于用人单位单方解除劳动合同的规定，“严重违反公司规章制度”这一法律规定正是 ...
//www.110.com/ziliao/article-660971.html -了解详情
（即单位合法解雇）。如劳动者主动离职，或者用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的，另外，现在很多公司在前一份劳动合同终止后或者一年年末为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的等，都应是工作年限连续计算的条件。2、离职时间：不得超过六个月。《深圳经济特区和谐劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-644964.html -了解详情
劳动合同之外的原因。如劳动者主动离职，或者用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的，另外，现在很多公司在前一份劳动合同终止后或者一年年末为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的等，都应是工作年限连续计算的条件。 2、离职时间：不得超过六个月。《深圳经济特区和谐劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-644726.html -了解详情
。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬 十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-587065.html -了解详情
三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第八十三条【违法 劳动合同，而且面临行政处罚和支付赔偿金的风险。 企业招聘过程中，应设计相应岗位明确、具体的录用条件。因为试用期内解除劳动合同，其特有依据为在试用期间被证明不 ...
//www.110.com/ziliao/article-528255.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务