是主动地分析纠纷产生的根源，寻找纠纷解决的最佳路径，而是牵怒于社会、牵怒于党政机关。直接结果是纠纷当事人通过自我解决、他人协调解决、群团 多元化民商事纠纷机制理想状态的形成和发展 第一，最高人民法院《关于为构建社会主义和谐社会提供司法保障的若干意见》已明确要求各级人民法院积极探索完善多元化纠纷解决机制 ...
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利益的整合 可以说，新旧利益的整合促进了新旧法的更替。伴随着社会变迁的节奏，新旧法也在不断地实现更替与演进。而现行法的 基础理论。 【注释】 [1]本文系本人所主持的2005教育部人文社会科学研究项目：《和谐社会温州模式环境法调整机制变革》（编号05JD820063）以及2007浙江省社科规划项目：《 ...
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同时，践行司法公正、一心为民的司法工作宗旨也给执行工作提出了更高的要求。和谐社会呼唤法院的和谐执行，和谐执行符合民主法治、公平正义等建设社会主义和谐社会 主动加强与银行、工商、税务等职能部门的联系，健全基层协助执行工作网络，为和谐执行提供坚实有力的机制和技术保障，推进执行工作良性循环，最大限度实现当事 ...
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，才能防止财政危机发生、防止过度侵害纳税人的财产权。 2.保障公民享有免于匮乏的自由 社会基本权，是宪法赋予国家和政府的积极作为义务，是每一个人均有的通过经济 的法律权利，使得其成为停留在宪法文本意义上的宣言性权利。[48]随着法治国家、和谐社会等理论的提出，表明国家开始关注公民免于匮乏自由的问题。 ...
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如何处理利益关系的问题。胡锦涛总书记2005年在省部级主要领导干部提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班的讲话中也从实践总结的角度指出：公平正义，就是 是值得重视的研究。 （四）切实做到宪法法律至上 维护社会主义公平正义、积极化解社会矛盾，要求当今中国切实做到宪法法律至上。宪法法律至上是指：宪法、法律 ...
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机制作用，从而调动职工积极性，促进企业深化改革，提高企业经济效益。(一)建立适应经济社会发展的劳动合同管理体制。随着以劳动合同为基础的劳动用工制度的确立， 法规，不得干涉企业自由合法使用劳动者的权利。总之，构建和谐的劳动关系是构建和谐社会的前提和基础，和谐劳动关系的构建需要对劳动关系制度进行规范和引导 ...
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作用，从而调动职工积极性，促进企业深化改革，提高企业经济效益。 (一)建立适应经济社会发展的劳动合同管理体制。随着以劳动合同为基础的劳动用工制度的确立， ，不得干涉企业自由合法使用劳动者的权利。 总之，构建和谐的劳动关系是构建和谐社会的前提和基础，和谐劳动关系的构建需要对劳动 关系制度进行规范和引导 ...
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作用，从而调动职工积极性，促进企业深化改革，提高企业经济效益。 (一)建立适应经济社会发展的劳动合同管理体制。随着以劳动合同为基础的劳动用工制度的确立， ，不得干涉企业自由合法使用劳动者的权利。 总之，构建和谐的劳动关系是构建和谐社会的前提和基础，和谐劳动关系的构建需要对劳动 关系制度进行规范和引导 ...
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，更难以追究侵权者的责任。 （三）非法律途径维权的重视度不高 在和谐消费的理念下，法律途径的保护并不是一种很好的办法。首先，我国 群众出版社，1991 3.李昌麒，许明月.消费者保护法[M].法律出版社，2005 4.白非.和谐社会人格权的法律保护[J].学术交流，2006（7） 5.胡玉鸿.人的尊严 ...
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关于公司的成立限制商誉作为出资方式以及银行法中限制信用贷款的规定 [20]，都会间接导致社会信任度的降低，面对现实中存在的把商誉作为出资方式或某些信用贷款的行为， 2005年第7期。 [3] 参见赵立新、李新云：《从社会信任视角看建设和谐社会》，载《社会主义研究》2008年第1期。 [4] 赵立新 李 ...
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