以下情形：①违反服务期的约定；②违反保守商业秘密的约定。（3）关于劳动者服务期的约定应予以限制。因为服务期的约定是劳动者承担违约责任的法定前提条件，即劳动者即使 违约解除。（2）预告解除劳动合同与承担违约责任并存。即承担违反服务期约定和保密约定的责任，并不排斥行使预告解除权，这既尊重了《劳动法》第31 ...
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竞业禁止协议需要注意的问题 1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工。 2、竞业 经济补偿金的义务，并有权要求离职员工继续履行竞业禁止协议直至终止。同时企业可以要求该员工承担违约责任或侵权的民事责任。 江西省鄱阳县人民法院 朱元庆 汤瑛...
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的称为而构成侵权。而在“狗不理”名称权与商标权冲突解决之后，狗不理包子的商业秘密权和商标权完全可以和平相处。3我们认为在一些案件中分析权利冲突并探讨权利 证券、存在、提单纠纷的案件反映了市场经济条件下商业（经济）领域侵权的新情况，同时也涉及到侵权责任与违约责任的关系问题。这些案件的具有以下共同特征：（ ...
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、能为权利人带来经济利益、具有实用性并已经为权利人采取保密措施的技术或经营信息。网上侵犯他人商业秘密的行为主要表现为：其一，以网上解码、修改指令等 大会上公布了“点到点”的安全网络解决方案。包括针对微机和网络服务器的“互联网协议安全”（IPSec）产品。此项产品将被康柏、IBM等计算机厂商用于自己的 ...
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保护采取的也是大陆法系国家的通用模式，就是在具体的法律条文中通过设定缔约过失责任的保护机制，给合同双方当事人设定一道法律的防线来保护存于合同当事人之间的信赖 关于信赖利益保护的规定《合同法》的第43条仅仅强调了对商业秘密的保护，不恰当地缩小了保密义务的范围。应该扩大《合同法》第43条中规定的秘密保护 ...
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保护采取的也是大陆法系国家的通用模式，就是在具体的法律条文中通过设定缔约过失责任的保护机制，给合同双方当事人设定一道法律的防线来保护存于合同当事人之间的信赖 关于信赖利益保护的规定《合同法》的第43条仅仅强调了对商业秘密的保护，不恰当地缩小了保密义务的范围。应该扩大《合同法》第43条中规定的秘密保护 ...
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保护采取的也是大陆法系国家的通用模式，就是在具体的法律条文中通过设定缔约过失责任的保护机制，给合同双方当事人设定一道法律的防线来保护存于合同当事人之间的信赖 关于信赖利益保护的规定《合同法》的第43条仅仅强调了对商业秘密的保护，不恰当地缩小了保密义务的范围。应该扩大《合同法》第43条中规定的秘密保护 ...
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改进后的相关权利归属约定不明确。三是对技术合同中风险责任与违约责任的约定不明。四是对技术合同中的保密条款约定不合理。 3 因技术合同用语不规范而产生歧义 秘密案件因证据复杂、隐蔽，通常审理难度较大。特别是，因员工离职等带来的商业秘密保护问题一直是司法实践中的难点。公司员工负有对公司的忠实义务，可在劳动 ...
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工作的情况，企业可以调换其工作岗位，再行规定试用期。 （2）商业秘密的保护和竞业限制条款。这种保密约定通常适用于劳动者在任职期间，其内容一般包括：第一、 保密义务，在因解除或终止劳动合同后离开企业的仍负有保密义务；第三、劳动者因违反该义务应承担的违约责任；第四、对于特殊或关键岗位的劳动者约定在劳动合同 ...
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等在内的高级管理人员，还包括高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 在劳动法下，竞业禁止是用于保护公司商业秘密的重要制度，有效的竞业禁止制度必须与商业秘密 的约定义务，如果没有就离职后的竞业禁止达成一致并签署协议，将来是不能要求高管等人员承担违约责任的。 对于董事、高级管理人员而言，要明确在职其间的竞 ...
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