加重，劳动者为了生存团结起来不断地同资本家进行斗争。资本家为了其财产的安全，国家为了稳定和体现民主，开始对雇佣劳动关系进行立法干预，通过劳动立法，突出对 个别劳动关系属特殊的民事关系，所以其有可能受劳动法和民法的双重调整。 而根据我国目前有关劳动法的规定，有些社会关系虽然在性质上属于个别劳动关系（具有 ...
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加重，劳动者为了生存团结起来不断地同资本家进行斗争。资本家为了其财产的安全，国家为了稳定和体现民主，开始对雇佣劳动关系进行立法干预，通过劳动立法，突出对 个别劳动关系属特殊的民事关系，所以其有可能受劳动法和民法的双重调整。 而根据我国目前有关劳动法的规定，有些社会关系虽然在性质上属于个别劳动关系（具有 ...
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道德素质。对于未成年个体来说，发展是指人的身心诸方面及其整体性结构与特征随着年龄的推移而发生不断变化的过程，其实质是个体生命的多种潜在的可能逐渐转化为 。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。与《宪法》相对应，国家公布了《劳动法》等一系列配套法律法规。劳动权是公民基本权利之一， ...
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劳动法学意义上的劳动者 所谓劳动者，是指与用人单位相对应而存在的，达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的 收入为主要生活来源；（4）劳动者依法享受劳动法所规定的各项权利，承担各项义务。从当下劳动力市场的现实情况看，我们国家的劳动者范围包括但不限于《劳动法 ...
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：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议 完劳动者黄金年龄、最佳劳动力后不再使用劳动者的现象。所以，许多国家和地区在立法中把不定期劳动合同放在高于定期劳动合同的地位。其表现之一就是规定在 ...
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对就业歧视问题并不十分重视，在此方面的法律规范相当不足。除现行宪法规定的平等保护之外，《劳动法》第12条和《就业促进法》第3条也只是宣示性地禁止 ，基于年龄原因的不公平待遇，其主要内容包括：(1)除了正常退休外，取消不公平解雇与裁员的年龄上限，赋予资深员工与年轻员工申诉不公平解雇、或要求裁员补助的同样 ...
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，由当事人分担民事责任。”在这一精神指导下，“民法通则意见”第155条规定：“因堆放物品倒塌造成他人损害的，如果当事人均无过错，应当根据公平原则 ]，劳动者因工伤残或患职业病，与其退休、患病时相同，“依法享受社会保险待遇”（《劳动法》第七十三条）：“国家发展社会保险事业……设立社会保险基金，使劳动者在 ...
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的劳动关系作为其制度功能。1958年国务院颁布了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，国家依据该立法开始对企事业单位、国家机关和人民团体的工作人员实行统一的 作相应扣除。根据该法，所有20岁以上、60岁以下的日本国民，不论年龄和性别都强制加入国民年金体系，每人每月可领取13000日元左右的养老津贴。 ...
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少给出严格的定义，一般都是进行描述性释义。例如，有学者认为：各工业国家之劳动法所提出之同工同酬，其所指之同工乃指其工作之价值相同而言，惟工作 因同工问题本质上是就业平等权问题，应在《中华人民共和国就业促进法》上予以规定。而实际上，该法并未涉及同工同酬问题。 同工同酬中的工可以解释为工作身份、工作岗位、 ...
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应是就业促进立法的基本功能。二是禁止就业歧视的法定事由太少.如《劳动法》仅规定民族、种族、性别、宗教信仰四种就业歧视类型。 现实中一些相当严重 才可能变得让人能够容忍。 （ 二） 实质属性 如前所述，在全面推进社会主义法治国家建设的语境之下，平等就业权仅仅具有形式属性是不够的，无法体现社会主义全面发展 ...
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