年内支付劳动报酬承担举证责任，其依据是《工资支付暂行规定》中：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上 劳动者的权益保护；要求劳动者都通过法律手段解决，很可能让其丢掉饭碗。今年，国家大力推行集体合同，用集体合同约束用人单位，减轻加班事实的举证责任，不失为解决 ...
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足额”和“依法”的把握。具体可以采取一些弹性的措施进行处理：其一，对于工资支付，可以在规章制度规定或在劳动合同中约定一个期间而非具体的期日作为支付日，这样 工龄计算。 十九、企业改制、转制情况下劳动者工作年限的计算 用人单位已按国家和地方有关转制、主辅分离、辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等 ...
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对接固然重要，但更重要的或许是各国国内立法的有效执行。 劳动者权益保护需要国家公权力干预 梁教授向本报记者介绍说，早在20世纪初，有关劳动者权益保护 。 跨国讨薪事件折射国际法律对接执行难 纵观国内外关于工资支付的法律规定，劳动者获得工资权和单位及时足额支付工资义务，是基于劳动事实这一问题而衍生的两 ...
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指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付 报酬的权利。一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成 人身、医疗、家庭财产等保险金。劳动法中的工资是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。一般包括 ...
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).商务部在以前采用的是人均国内生产总值（Per Capital GDP），但自从2000年5月对1998年非市场经济国家工资率进行修正起，开始采用人均国民生产总值（Per Capital GNP）。See EXPECTED WAGES OF SELECTED NON-MARKET ECONOMY ...
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保障资金的给付是指社会保障管理部门按照国家有关政策规定的条件、项目、标准等运用一定的方式，为保障范围内的职工支付一定的资金，以保障其基本生活和基本 种类，对每一种类的人按同一绝对额发放养老金。这种养老金给付方法与被保险人退休前工资收入的多少无关，多用与普通国民保险或家庭补贴的给付。 统一比例制是指按 ...
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，给予一定时间的产假。并且在第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。这是国家以行政法规的方式首次对女职工生育 的产假工资往往较少，甚至低于当地最低工资，这就损害了女职工的合法权益。 产假工资支付多少合理，本律师认为，应该以不损害女职工利益作为判断标准，也就是说，该 ...
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弥补了这一立法疏漏，明确规定国家机关及其工作人员职务侵权造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的20倍。笔者以为， 管理、环卫等部门。我们一般将这些部门称为公用事业。这些公用事业的主管部门为国家的行政机关。这些主管部门一方面具有政府机关的职能，行使公共权力，另一方面又 ...
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金钱的权利。因此，劳动债权可以包括三个部分：一是因企业拖欠职工工资而产生的工资支付请求权；二是因企业拖欠职工的养老保险金、失业保险金、工伤保险金、医疗 的效力，各国立法的规定并不一样，但各国立法大都从保护劳动者权益出发，将其列为法定优先权。我认为，从我国的实际情况来看，我国社会主义国家的性质决定了我国 ...
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，如果从民间渠道融资，又可能导致金钱政治之弊端，所以最终还是要从公共财政支付中找出路。[2] 此外，现实中人大代表执行职务时遭遇迫害、人身侵犯的事不乏其 笔者认为，这个建议并不妥当，因为即使在普遍实行专职代表的西方国家，也只有任职时的工资、津贴待遇规定，而无退职、落选之后的所谓保障安排。[5] 在我国 ...
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