期限劳动合同的情形是连续工作满10年；初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合同的，连续工作满10年且离退休年龄不足10年；连续订立二次固定劳动 ；③严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损失的；④劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不 ...
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等。我们认为其具备了破产主体资格，予以受理；当然，有的国有企业，如公用事业和与国计民生有重大关系的企业，根据《破产法》不宜宣告破产，所以，对这类企业的 了分配企业的盈利的，应列入破产财产；C、集资款属于劳动纪律保证金或产品质量保证金的，如果职工没有违反劳动纪律，也没出现不合格产品的情况，那么，应在企业 ...
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运行和发展要求，一些旧体制下的法律文件被尴尬地搁置起来而无法发挥其调整经济关系的基本作用，全民所有制在自觉和不自觉的产业政策及客观经济的引导和压力下 我国自本世纪八十年代以来，进行了以企业改革为中心的经济体制改革，有关市场主体的立法均是围绕企业制度展开的，无论是国有企业的搞活，还是市场主体制度的创新， ...
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，有限责任条款还可以促使有经营管理能力的人员，能够在企业破产之后东山再起，而不至于因为一次的债务关系而东躲西藏，不能再次创业。一人有限责任公司开设的 关停破产政策的影响，市场经济的法律规则在未来相当长的时间内仍然必须屈从于国有企业这一政治经济混合体的利益。目前《破产法》立法步伐加快，体现了秉承市场经济 ...
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符合其岗位的就业要求。佟某非常气愤，要求公司恢复职位及劳动关系，并发起劳动争议仲裁。 案例评析：企业在员工试用期时对其解雇方式不符合法律程序，要为其后果 考核不合格为由单位随意辞退员工案例 闫女士是一名设计师，于2016年6月1日年在一家国有企业的设计师岗位应聘成功，并与其公司签定了为期3年的劳动合同 ...
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[4] 何旭强。上市公司破产和重整的选择机制、经济效率及法律基础[ J].管理世界，2006（7） :126- 131. [5] 简兆权，马琦。国有企业市场化退出支撑条件分析[J].求实，2009（3） :42- 45. [6] 李佳。企业破产重整价值评估方法研究[D].首都经济贸易大学硕士论文， ...
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发展过程中必须关注的重点内容。法律风险以多种形式存在于企业的发展建设过程中，无论是国有企业还是外资企业均存在法律风险。企业存在法律风险最主要的原因是企业在 法律风险涉及范围广，主要有合同法律风险、管理人员违法风险以及劳动关系和知识产权管理风险等。企业法律风险不属于违法行为，但所引起的法律风险却具有极大 ...
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关系的产生。《公司法》第47、69、114、115条规定，有限责任公司、国有独资公司、股份有限公司设经理，由董事会决定聘任或解聘；公司董事会可以决定由董事会 企业的稳定与发展。 四、企业经营者、高管人员在劳动过程中的权利义务讨论 劳动法作为倾斜保护弱者的社会法，对在劳动关系中处于弱势地位的劳动者提供了 ...
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原因、存在问题和解决途径进行了探讨[1 -4]. 经济周期性波动对劳资冲突的影响是劳动关系研究的重要内容。发达国家的经验与理论分析表明，劳资冲突具有显著的顺 的劳动者数量并没有显著提高，国有企业、股份制企业和外企等正规单位部门劳动争议发生比例依然较高。外贸依存度对劳均劳动争议劳动者当事人数的影响显著为 ...
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在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ...
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