满十年”的条件。 此外《劳动合同法》还规定,用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为 ...
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保险,乙方除养老保险外的社会保险按《?? ??? 》规定执行。 2. 在职中国职工因工受伤的医疗、生活费用,以及死亡丧葬费和家属抚恤费,参照本市国有企业标准, 程序为: (1) 由甲乙双方协商解决;(2) 协商不能解决的,可通过企业劳动争议调解委员会进行调解;(3) 协商、调解不能解决的,由争议的一方 ...
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十年”的条件。此外《劳动合同法》还规定,用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工 ...
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发现,这些影响社会稳定大局的问题主要发生在农民和城镇普通职工方面。国有企业改制的主要受害者是城镇普通职工;涉农纠纷的主体是农民,债务人以农民为主;商品房开发和 社会救助专项基金的不完善问题。又如劳动纠纷,原先计划经济体制下,职工的工资、养老、医疗等是由企事业单位一揽子保障的,但现在政府把包袱基本上甩给 ...
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的?等等也需要确定下来。对于这一问题选择最多的是货币补偿,其次是养老保险替代补偿或择地替代补偿。(如图1-2) 图1-2 村民卷中的 行为的合法性未做出任何限制性规定。事实上,在社会主义市场经济条件下,根据公司法规定公司(企业)发展和所从事的开发建设活动都只能定义为营利性行为。大多数开发经营性项目所 ...
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企业的蓬勃发展,原来以国有企业为范本的劳动人事制度实际很难适应私营企业管理的需要。而且更重要的是,私营企业主往往或多或少将劳动人事管理工作随心所欲处理。 给职工本人。对于奖金、津贴,国家是没有明确规定。是属于企业经营自主权限的,可以根据实际情况进行设定。而劳动保险,现在一般是指社会保险金(养老保险、 ...
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村集体福利。(22%调查对象选择)很多地区限制外嫁女在农村集体合作医疗、养老保险、子女入托入学等方面的权利。 4、土地承包权。(15.7%调查对象选择 区市非农业户口;④取得非设区市城镇非农业户口,且纳入国家公务员序列或者城镇企业职工社会保障体系。(3)特殊情形的处理。外出经商、务工人员在符合成员资格 ...
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,至今我国尚有500万贫困老年人口,需要社会的救助。而且,城镇中由于一些企业破产,处于关、停、并、转时期,按时足额发放基本养老金都十分困难,需要 养老保险。 第三,扩大基本养老保险覆盖范围。我国的基本养老保险最初只覆盖国有企业和城镇集体企业及其职工,要努力把基本养老保险覆盖范围扩大到城镇灵活就业人员。 ...
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内部人模式以组织为导向,通过严密的组织结构来制约公司的经营者,强调投资者、企业职工及工会组织的平等参与,注重发挥利益相关者12在公司治理结构中的作用, 高度集中的股权。目前在我国上市公司中有54%的股权属于国家所有和国有法人所有。原国有企业作为唯一发起人或绝对控股股东,在“资本多数决”的规则下,很容易 ...
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占5%,到1993、1994年分别下降为2.2%和1.9%, 仅及同期国有企业用于房地产投资的13%左右。农业投资用于水利方面的很大一部分还是解决城市和 补贴,国家每年为城市居民提供几百至上千亿元的各类社会保障,城市职工可享受退休养老保险、最低生活保障等多项社会福利,农村只有少量贫困人口享受一点微薄的 ...
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