应当首先确定那些人属于被扶养的人,然后主要依据年龄分别计算。确定被扶养人时,以实际扶养为判断标准,实际扶养属于事实上的扶养而非法律上的扶养, 应当承担抚养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。即成年人可以成为被扶养人的法定条件为:一是受害人依法应承担扶养义务;二是该成年人丧失劳动 ...
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劳动合同法》第四十六条第六项 劳动者达到法定退休年龄时还不能享受养老保险待遇的,用人单位也可以终止劳动合同。 劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者 最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。 计算经济补偿中劳动者工作年限 经济补偿按劳动者在本 ...
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22%,但绝对不会是30%或40%!所以虽然19%是上海的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数。 下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该 基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而 ...
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被抚养人的,应从是否丧失劳动能力及有无其他生活来源为标准考量。具体案件处理过程中,可以将法定退休年龄作为丧失劳动能力的一般标准,未达到法定退休 出差住宿标准为标准进行计算,并且,事故责任人应当负担的住宿费,以受害人及其亲属实际支出的合理住宿费用为限。6.1.14 直接财产损失赔偿费是指因交通事故损坏的 ...
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是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同 企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第 ...
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有: 1.存在隶属关系 这里并不单单身份关系会产生隶属关系,某些契约关系同样可以产生隶属关系。劳动关系即属此例,劳动者通常是不得不成为一名被雇佣者, 的多少取决于商家的行为,提供多少、怎样提供都不受消费者制约。因此,双方实际地位并不平等。 3.经济力量的差距 在原始社会以后,贫富差距甚至贫富悬殊始终与 ...
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,编制培训计划,组织实施。法院业大既是培训机构又是考核机构,法官可以参加业大学习,也可以根据自身实际参加其他学习或自学,只要通过相应的考核,即向每位通过 条规定:“无论是任命的法官还是选出的法官,其任期都应当得到保证,直到法定退休年龄或者在有任期情况下直到任期届满。”也就是说,国际上也并不一定就是采用 ...
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大致的划分。在实际操作中,我们还必须解决哪些领域是行政机关没有自由裁量权的范围,哪些属于行政机关具有绝对裁量权的领域(这一点或许可以借鉴我们前面探讨的 的退休事务局制定一个法规,武装警察达到50岁必须退休。一位武装警察M先生达到了这个退休年龄,根据法律的平等保护原则反对这个法规。M先生认为他的健康状况 ...
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.超过法定退休年龄且未领取养老保险或退休金的劳动者因工受伤,被认定为工伤,劳动者向用人单位主张一次性伤残就业补助金的,不予支持。 4.用人单位、劳动者可以在 发生的医疗费、护理费、营养费、交通食宿费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等实际支出费用。停工留薪期工资不属于工伤医疗费用范畴。 3.被侵权人有权 ...
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最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复([2006]行他字第12号)新疆维吾尔族自治区高级 ((2010)行他字第10号)山东省高级人民法院: 你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民工作时间内受伤是否适用工伤保险条例的请示》收悉。经 ...
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