起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。针对有些单位利用岗前培训逃避责任，条例第十三条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 征得劳动者的书面同意。用工单位安排被派遣劳动者从事特殊工时工作制岗位劳动的，应当在劳动合同、劳务派遣协议中约定或者事先征得被派遣劳动者和劳务派遣单位的书面 ...
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的业务交流费不列为此项违约金基数；二是用人单位一定要有与职工签订的专项培训服务协议，无此书面特别约定的，职工可以轻松走人。另外可能要由职工承担违约金的是 也不同。 但新劳动合同法明确规定，劳务派谴一般在临时性、辅助性或可替代性的岗位上实施。如果严格按该法理解，某些新闻部门的劳务派谴制度显然违反了法律的 ...
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能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 三、解读“第40条第2项” 这里所谓“不能胜任工作”，是指不能按 ...
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他人技术成果基础上完成后续改进技术成果的权利归属和利益分享，当事人不能重新协议确定的，人民法院可以判决由完成技术成果的一方享有。 第十二条 根据合同法第 行业、法人或者其他组织的计划进行的职工业余教育。 第三十七条 当事人对技术培训必需的场地、设施和试验条件等工作条件的提供和管理责任没有约定或者约定不 ...
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纠纷。 （8） 负责公司专利权的申办工作。 （9） 负责审核公司所有合同、协议、重要发文、重要规章制度的合法性。 （10） 负责对公司各职能部门的生产、 单，根据权限按照程序执行。 （25） 根据工作需要按照程序调配直接下级的工作岗位。 （26） 关心所属下级的思想、工作、生活。 （27） 代表企业与 ...
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财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。工伤预防 社会保险行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。第四十八条经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用 ...
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负面因素：一是女性回家论，即女性应回归家庭，相夫教子，把劳动岗位让给男性劳动力，借以缓解就业压力，消除经济危机、社会动荡和家庭解体。2001年3 待遇歧视，保障劳动者同工同酬的权利；禁止就业服务和就业安全歧视，保障劳动者享有职业培训、签订劳动合同和参加社会保险的权利。同时，还要贯彻《妇女权益保障法》的 ...
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不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 三、解读第40条第2项 这里所谓不能胜任工作，是指不能按 ...
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了大学生就业的真实情况。其一，大学生违约现象严重。毕业生为获得更好的岗位不惜和已签订就业协议的单位解约，因毕业生违约无需承担劳动合同法上的违约责任。这种现象很 身份，回归其应有的服务本位，为毕业生提供更多的就业信息、更多的就业培训、更多的就业平台；不得不熨平就业市场和毕业生之间人为造成的障碍，为毕业生 ...
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情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 很多私营企业单位片面理解了劳动法中关于提前30天书面解除劳动合同的权利。 ，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由单位解除劳动合同的，单位应按其在本 ...
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