低于该船员在船工作期间平均工资的报酬。第三十一条 船员在船工作期间，有下列情形之一的，可以要求遣返：（一）船员的劳动合同终止或者依法解除的；（二）船员不具备履行船上岗位职责能力的；（三）船舶灭失的；（四）未经船员同意，船舶驶往战区、疫区的；（五）由于破产、变卖 ...
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的，应当符合下列条件：（一）有健全的培训机构。包括教学、教练员、学员、质量、安全、结业考试和设施设备管理等组织机构，并明确负责人、管理人员、教练员和其他人员的岗位职责。具体要求按照行业标准《机动车驾驶培训机构资格条件》(JT/T433)相关条款的规定执行。（二）有健全的 ...
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十条申请经营交强险的保险公司应当具备能够准确、公平核算交强险损益和专属资产、专属负债的组织体制、专业人员和技术条件。 保险公司应当通过加强内部控制、改造业务流程、明确岗位职责、完善信息系统、开展专业培训，来达到本办法规定的核算要求。 保险公司应当根据本办法，结合自身实际 ...
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合伙组织相关部门降低消耗、节约费用，合理使用资金，对合伙组织的年度经营成本和利润进行预测，并形成预测报告，供合伙人会议决策参考;4、拟定财务机构设置方案及财务收银人员的的岗位职责;5、负责人事档案管理。对相关资料(如人事资料、文件、凭证、账薄、报表)进行整理、收集和立卷 ...
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劳动关系解除----员工办理交接手续。 试用期以不符合录用条件辞退员工的法律流程： 入职时员工签订了岗位职责说明书、录用条件说明以及考核制度----试用期内对员工进行了考核，并留有员工确认的考核结果 ----若 ...
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劳动定额管理等涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定这里的规章制度具体包括：劳动合同管理制度、岗位职责制度、绩效考核制度、薪酬福利制度、考勤制度、休假制度、奖励与惩罚制度和培训制度等。 ...
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。 4、年底劳资纠纷会大量出现。 应对措施： 人无远虑，必有近忧。 1、根据企业员工数量和企业性质，测评用工成本增长与企业利润。 2、人力资源管理要逐渐集约化，最大化发挥岗位职责，及时清理冗余人员，避免人员浪费。 3、设定合理的绩效工资体系，降低解约风险。 4、向公司 ...
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规则、企业文化、运行机制、经营方式等等单位自身系统是否存在问题，潜伏着某种事故隐患。比如，单位自身在组织结构、规章制度等方面存在一定的缺陷，单位从业人员严格遵守了自己的岗位职责和操作规程，并且非因其他意外原因，仍然造成了危害结果，[5]这种情况下，仅仅处罚有关责任人员， ...
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： l推行公司化的管理模式、薪酬体系以及业务运作方式； l内部管理措施尽量透明化，关注集体利益，贯彻民主决策； l针对重点业务，推进律师和业务人员等的专业化分工； l明确岗位职责，设定工作流程，注重提高工作效率； l组建工作团队小组，由合伙人/团队负责人来协调工作进程，掌控 ...
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明确责任着手，通过优化人员结构、提高人员素质和待遇等正向引导措施提升具体执行者的执行力；同时，通过明确岗位职责、严格渎职与失职的法律后果等逆向引导措施消除执法者的权力滥用与执法惰性，让制度得以落到实处。 在制度的监督方面，应该广开监督之门，因为执法为民本身就蕴含着接受人民 ...
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