收入也会超过200元，因此200元月收入虽不算最低收入标准，但可以算作低收入标准，尤其是在那些经济已经发展起来的农村；（2）特等伤残人员除了领取抚恤金外，不 而且还规定，因见义勇为而负伤的市民，凡是参加了工伤保险的，给予工伤保险待遇；英勇献身的，以革命烈士标准或民兵因公牺牲标准抚恤其家属，并对无广州市 ...
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中存有恶意，雇员仍无法要求大企业提供赔偿。 （二）司法解释和《工伤保险条例》中的有关规定及其存在的问题 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 对方的款项；第二，知悉或应当知悉其所给付的订单价格已不足以保证合同相对方职工的最低工资和加班费，还不合理地要求合同相对方降低价格；第三，提出 ...
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，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院劳动保障行政部门 不得低于当地最低工资标准，否则，属于违法行为，要受到国家公权力的干预。再如，劳动关系中，用人单位应当依法为劳动者提供劳动保护，如工伤保险、 ...
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为了节省费用，有些企业会按东莞最低工资或者是社会平均工资为基数购买工伤保险，而不是员工的实际工资数购买。员工发生工伤后，社保局只能按照企业参保工资 ，差额部分应由企业来补足。具体的上述案例，小王每个月赔偿的差额是3500减去1340等于2160元。按照工伤保险待遇标准，社保局应支付一次性伤残补助金是7 ...
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争议; 16、劳动者因用人单位未为其建立社会保险关系而造成损失，请求用人单位赔偿因此所受损失的争议; 17、劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议; 18、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受 ...
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公司正常岗位劳动；2、饲料公司与张某的协议中约定了月装卸量的最低限额为平均每人2400元，张某雇佣人员的雇佣名册均提交饲料公司确认，装卸队在饲料 不能认定为劳动关系。如果用人单位存在违反发包、分包的，由用人单位对工资给付、工伤保险待遇、社会保险待遇的连带赔偿责任。（作者单位：江苏省淮安市淮阴区人民法院 ...
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条件的，应为被裁减人员提供培训或就业帮助。对于被裁减而失业的人员，参加失业保险的，可到当地劳动就业服务机构登记领取失业救济金。 4、用人单位不得单方 对此作具体规定。也即是说，可以通过立法规定劳动者履行保守商业秘密和竞业禁止约定获得经济补偿的最低标准，用人单位用于补偿劳动者保守商业秘密和竞业禁止的代价 ...
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工资的发放据有规律性，即每月的固定日发放，且工资标准受城市最低工资标准的制约；劳务关系中的报酬一般称之为劳务费，其标准往往是劳务提供者和劳务接受者双方 工伤事故时，用人单位或者劳动者可以申报工伤，劳动者进行工伤认定和劳动能力鉴定，享受相应的工伤保险待遇；劳务关系中，被雇佣人发生人身损害时，只能根据《 ...
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劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。 根据《劳动法》第九十七条 予以撤销。 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。 第二十一条当事人申请 ...
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工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。第十六条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人 予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。第二十一条 当事人申请 ...
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