费用由用人单位按协议支付。 3、伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。 4、一次性伤残 没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请 ...
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内工伤保险行政部门具有依法进行工伤认定的法定职责，有权对事故伤害进行调查核实。 人社局未能提供薛某在该起事故中应当承担事故主要责任的证据，亦没有证据 局作出的不予工伤认定事实不清、主要证据不足，依法予以撤销。 《工伤保险条例》对交通事故责任无法认定的情况下，应当按照《工伤保险条例》保障因工作遭受伤害的 ...
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内工伤保险行政部门具有依法进行工伤认定的法定职责，有权对事故伤害进行调查核实。 人社局未能提供薛某在该起事故中应当承担事故主要责任的证据，亦没有证据 局作出的不予工伤认定事实不清、主要证据不足，依法予以撤销。 《工伤保险条例》对交通事故责任无法认定的情况下，应当按照《工伤保险条例》保障因工作遭受伤害的 ...
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，因工作原因受到事故伤害的职工，应当认定为工伤。既然劳动者在工作中受伤符合工伤的认定条件且被依法认定为工伤的，那么，为了保护因工负伤劳动者的合法权益， 的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。 其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可 ...
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用人单位都不希望发生的事情。但是在工作中，却免不了因为这样那样的原因导致了工伤的发生。 一些劳动者在发生工伤后，都不知道如何处理，甚至有些人 工伤，才能更好的保护自己的权益。 工伤处理流程： ①工伤认定； ②向专业鉴定机构，申请鉴定工伤等级； ③协商赔偿； ④申请调节或提起劳动争议仲裁； ⑤未及时主张 ...
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《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故。 二、常见 2、发生事故伤害后，一般来说用人单位应当在30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，情况特殊的可以适当的延长。如果用人单位在该期间内不申请工伤 ...
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赔偿请求。 基本案情 2017年8月，59岁的黄先生被公司派遣到外地从事铺路工作。工作中，因给装载机挂钢丝绳不慎被勒伤，造成左手环指单指完全离断。 2018年，黄先生向公司主张伤残补助金等权利未果。随后，又申请工伤认定。经相关部门认定黄先生构成工伤，构成十级伤残。 2020年4月，黄先生向公司邮寄了 ...
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集训，对足球运动员的训练、饮食、作息等进行严格控制。 休息期间，既是封闭集训中必不可少的一环，在一定意义上也具有保障休息即为比赛备战的性质。那么， 于一般意义上的休息时间，具有明显的工作因素介入性。 三、倾斜保障劳动者合法权益的原则。视同工伤是法律规范对工伤认定的扩大保护，其制度价值本身具有保障劳动者 ...
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主要责任或全部责任的 上下班交通事故是工伤认定的常见类型，但并非所有在上下班途中发生交通事故都能认定为工伤，这里需考虑员工在交通事故中的责任大小。 工伤 关系、工资待遇、社保缴费等方面有关问题进行了解答，其中关于工伤认定问题，人社部意见如下： 《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作 ...
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发生己方无责的交通事故致伤。 2015年4月30日，公司向宝山人保局提出工伤认定申请，宝山人保局同日受理。 经调查后，人保局认为陈家诺事故情形不 应当根据单位是否有规章制度以及规章制度的执行情况，结合职工的工作性质等综合加以考量。 本案中，陈家诺系计时制工作，其在单位有严格考勤制度的情况下未履行请假 ...
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