。 7．单位为个人办理了社会保险，有没有什么证明？ 问：单位为个人办理了社会保险，其中养老、失业、工伤没有什么证明，就只有一个医疗手册个人存折。请问养老、失业 的标准是什么？ 答：被派到境外、国外工作的人员，按出境（国）上一年本人月平均工资作为缴费工资基数。次年缴费工资基数由企业按上一年本单位平均工资 ...
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劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【风险分析】 1、工资成本的增加：《劳动合同法》第八十二条规定，用人 合同； 2、劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在一个月内订立合同； 3、劳动者拒不签订劳动合同的， ...
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情形，并已向劳动者公示或告知，劳动者没有异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。 第二十一条 自用工之日起一个月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同事项 1日起计算，以前的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金。 用人单位因未在用工之日起一个月内签订劳动合同须按月向劳动者支付二倍工资，其中加付的一倍 ...
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期满终止用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。 前述孕期工资可参照章办事《深圳经济特区企业工资管理工作暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定,产假期间的 提成，须在约定条件成就才能得到支持。 如劳动者离职的，业务提成支付周期在一个月内的，用人单位应立即支持；业务提成约定在贷款收回后才支付的， ...
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的规定，《广东省工伤保险条例》第二十九条中计算一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的基数"本人工资"是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前十二个月平均缴费 民法通则)若干问题的意见(试行)》第一百九十八条的规定，当事人约定期间不是以月的第一天起算的，一个月为三十日。即如果间断休的病假，一个月 ...
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【案情】 王某自2005年4月24日受聘于某职校任教师。王某在该校工作期间，双方没有签订书面劳动合同，校方也未给王某缴纳社会保险。2009年8 法律责任：第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；第二款用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 ...
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至少应依法向张三另行支付正常工作的工资收入，这份收入并不包括在公司按月支付的8700元工资之内，因为即使张三在上述6天内没有上班，公司也应发放8700元 为正视听，实务中大可不必如此啰嗦；把人保部上述规定应用于张三的案例，是一个很简单的算式：公司2009年安排张三年休假天数少于应休年休假天数，应当在本 ...
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补偿。具体标准如下：（1）年限计算标准。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付 不超过十二个月。在新法下，此两种情形经济补偿已经没有12个月的限制了。（3）工资计算基数。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕 ...
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，劳动者的效用水平受到损害。任何一个理性的劳动者都会以满足效用最大化为目的，选择适当的工作搜寻努力程度。因此，保留工资水平和工作搜寻努力程度是直接决定人们劳动 对个人劳动供给的综合效应是不确定的。这表现在，经济中总是有劳动者因为各种原因没有失业保险享受资格，失业保险会增加其成为资格享受者的吸引力。另外 ...
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单位可以选择；（3）报告程序：裁减人员方案需向劳动行政部门报告，注意法律并没有要求劳动行政部门批准后才可裁员，只要履行报告程序就行了。 2 、裁员需具备 标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 1、工资基数的计算 员工的工资一般有基本工资、应发工资 ...
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