由于缺乏培训证据而面临违法解除劳动合同的风险。比如：即使用人单位先是对员工进行调岗后，员工仍然不能胜任工作的，如果用人单位没有对该员工进行职业培训 派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但是在2012年12月28日，全国人大常委会对该条款修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。 ...
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2013年6月1日，上述劳动合同又续签了4年。从2005年6月1日至今，张某等10人一直都被派遣到A公司从事销售工作，但是工资、社保都是B 计划的；⑦以合法形式掩盖非法目的的。并且规定，“无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力”，简称无效的民事行为自始无效。 合同法第五十二条规定的无效合同主要有 ...
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完以后，真的能够做到的时候，他感觉到公司回馈有点少，在这种情况下，劳动合同签署非常困难。但是在磋商过程中，特别容易被忽略，有几个问题特别容易被忽略，大家这个 不是我的邮箱。你们在招人的时候，在劳动合同上有没有签署，就是公司给你配发的工作邮箱是什么什么，仅留作工作使用。下面的问题，当签署劳动合同，首先发 ...
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败诉，为什么?企业该如何规避? 答：企业败诉的主要原因是不胜任和变更劳动合同等行为均没有员工签字认可的书面证明材料，即使员工口头认可了，到了法院， 工作数据记录; 46、即使企业能证明劳动者不胜任工作，但是在之后的调岗调薪争议中还是被认定单方非法变更劳动合同，企业败诉，为什么?企业该如何规避? 答： ...
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，如损失过大，可逐月扣除，也可仲裁解决。劳动合同的解除应按照劳动合同法的相关规定执行。“员工工作失职造成产品报废损失”的发生时，应视乎此情况发生 管理权，也随政企分离而消失了。因此今天我国国内的企业有用工管理权，但是没有行政管理权，没有行政管理权，就不可以对员工进行行政处分，也不可以对员工进行罚款。 ...
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从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当 做（how to do），所以控制测试法则可以轻易地应用于雇员和外工身份。 但是，对于具有特殊技能的专业人士而言，雇员所使用的技能，雇主可能无从了解，也 ...
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看，大概没有几个法学研究者像刚才那样的举手，但是在我们国家是完全可能这样举手的。 如果换一个：假设我把这里面补一个答案，比如说劳动合同在保护 这个计划在经济、社会、文化权利里面、工作权利里面就专门提出了这样一个目标，就是在2012到2015年要修改劳动合同法，全面推行劳动合同制度，到2015年确定劳动 ...
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败诉问题往往就出在这里，员工的违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终 ，实践中不外乎就是年龄、家庭住址、教育背景、学历、工作经历、是否与前单位解除合同等，而对于与劳动合同没有直接关系的情况，劳动者可以不回答。【风险分析】 ...
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劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四 ，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，可以解除劳动合同。但是用人单位的举证责任是非常大的，而且要求用人单位 ...
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高级人民法院先后制定了多部规范性文件来应对劳动合同纠纷的审判工作，其中包括：(1)《关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》(2009年2月 能动司法的经验模式在很大程度上以案件纠纷解决为基础，并没有超越司法权的职能范围。但是目前以能动司法为基础的抽象性司法解释则与此不同：一方面已经 ...
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