，以及25%的经济赔偿金。在解除劳动合同前，张某劳动合同约定的固定工资是4000元，每月根据业绩的不同有3000元-6000元的奖金以及500元-800 合同中约定的工资性损失。用人单位根据劳动者的业绩或表现给予的奖励性的工资收入，或根据劳动者出勤给予的福利性收入，以及劳动者的加班所得收入和劳动者在 ...
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就要及时申请工伤认定，认定工伤后不仅能够享受工伤恢复期间的待遇，还能够依法领取工伤工资。可是，员工受伤后，公司或者员工方面可能因为紧急治疗就没那么快去申请工伤， 。在拿到所谓的《工伤证》后，公司就需要支付工伤后的工资。要是公司此时还拒绝支付工资的，建议就是及时采取劳动仲裁、投诉等方式讨回。要是在最后都 ...
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就要及时申请工伤认定，认定工伤后不仅能够享受工伤恢复期间的待遇，还能够依法领取工伤工资。可是，员工受伤后，公司或者员工方面可能因为紧急治疗就没那么快去申请工伤， 。在拿到所谓的《工伤证》后，公司就需要支付工伤后的工资。要是公司此时还拒绝支付工资的，建议就是及时采取劳动仲裁、投诉等方式讨回。要是在最后都 ...
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，由此产生的相关责任由本人承担，特此承诺。之后，小张与公司关于未休年休假工资发生分歧。【分歧】本案中，小张承诺放弃年休假能否要求公司支付未休年休假工资 ，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。该条应同时具备三个条件：1、单位要安排员工休年假；二、员工本人 ...
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王某也付出了实际劳动，黄某应当按照约定支付相应的报酬，无权以任何理由克扣工资。所欠工资款的事实和欠条中所附加的免除债务的条件二者之间没有必然的联系。 招募新人，安排工作。审理中，黄某也未提出造成损失的任何证据。可见，对工资欠条附加免除支付条件的行为，明显违反公平、等价有偿原则，显失公平。 综上所述，该 ...
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暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资不包括： 1、用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法 经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况 ...
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，沈女士产假期间领到每月3500余元的生育津贴后，要求单位按照此前每月工资5000元的标准，补足差额。但单位却认为，5000元的月工资中有1000 不同意按照5000元标准计算。 对此，沈女士坚持认为，按照公司领导审核的工资单明细，自己的月工资收入为5000元，包括基本薪资2190元、浮动薪资2780 ...
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？根据相关法律经验提醒您，劳动者向用人单位付出了劳动，用人单位应该向劳动者支付工资。若公司不发工资，劳动者可以向当地的劳动纠察大队进行投诉。《 工资支付给劳动者本人。”同时也规定了，“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者 ...
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工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告国家税务总局国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告国家税务总局公告2015年第34号 福利费，按规定计算限额税前扣除。二、企业年度汇算清缴结束前支付汇缴年度工资薪金税前扣除问题企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度 ...
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的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。劳动和社会保障部 ...
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