所致。在非公企业,主要是劳动条件恶劣和就业条件恶劣,特别是企业拖欠职工工资问题成为劳资纠纷的主要原因。目前企业缺乏合理的劳动力价格标准,往往先行确定 突出的地方建立职工欠薪保障制度。由相关部门制定实施办法,要求企业每月按职工工资总额的一定比例向当地劳动保障部门所属的就业服务管理机构缴纳欠薪保障金,缴费 ...
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秦某等26名工人到江苏省南通市通州区劳动保障监察大队集体投诉,反映建筑工地“包工头”赵某拖欠工资17万余元。通州区劳动保障监察大队依法立案调查。通州区人民法院于2012年12月14日对此案开庭审理,赵某以逃匿方式拒绝支付工人工资,涉及人数多,数额较大,社会危害大,其行为构成拒不支付劳动报酬罪 ...
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对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察,适用本条例。 劳动部《工资支付暂行规定》第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织( 还前面的债务,无可厚非。 我们不能因为邹定友在公安交代时承认“拖欠工资”就是拖欠工资,他只有小学文化,对事实和法律没有判断水平,我们是法律人, ...
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后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的-------;2 报酬的行为的行政处罚规定已相当明确,但用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的事情还是屡有发生。面对各种形式的侵权行为,劳动者该怎样来依法维护 ...
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继续经营,一些投资者便选择偷偷关闭工厂,以逃避银行贷款、供货商的债务及工人工资。据有关部门统计,2008年广东省共处理与欠薪有关的突发事件6659件, 制度的经验。至2004年劳动保障部门已依法解决了224家在特定条件下企业拖欠工资的问题,使用欠薪保障基金垫付企业欠薪2950万元,使24341名员工 ...
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对其中的问题略加了解并引发思考,愿借此机会与大家共同交流。建筑施工企业拖欠农民工工资问题由来以久,背景复杂,近年来已上升为社会问题。其主要根源是我国 ,从实际来看,农民工直接受包工头管理,其工作内容和工作进度由包工头支配,其工资和劳动保护一般也直接由包工头负责,而包工头和施工单位之间存在的工程承揽合同 ...
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承包人或转包人。《司法解释》划出的界限是:只要发包人拖欠工程价款,因实际施工人的工资包含在工程价款中,发包人就应当承担付款责任,因此实际 ,国务院2004年国发办第78号文件《国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题意见的通知》第15条规定:“加强对带资施工行为的管理。建设单位 ...
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。 在上诉人正常上班情况下工资是月平均7000元,因此其共拖欠(7000 -500)×6+7000×3=60000元,以请求的59040元为准。其应该获得的拖欠工资的额外经济补偿金为59040元×25%=14760元。 第三,关于加班费问题。 上诉人已经证明,在两单位工作的几年里,两单位一直安排两 ...
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,单位规章制度需要具备以下条件:内容合法;制订需要经过民主程序;告知劳动者。单位拖欠员工工资,员工有权到劳动监察投诉。而两单位的规章制度却对劳动者的到劳动 其一,劳动合同上并没有约定是计件工资。其二,就算有约定是计件工资,按照《工资支付暂行规定》第13条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后, ...
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损失的。2, 政府有关部门主导的国有企业改制,因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷,应由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决,人民法院 或申请撤销仲裁裁决的情形。50、人民法院受理破产申请后,劳动者对管理人列出的工资、经济补偿金、医疗费用等劳动债权清单提出异议,管理人不予更正,劳动者应向 ...
//www.110.com/ziliao/article-371725.html -
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