》1995年第1期报导：在中央统一安排下，黑龙江等四省的法院开展了法院干部管理体制的试点工作。）。但是，这种改革需要对宪法和法院组织法的有关条文进行 相连，很难截然分开。 对法院工作的规范制约包括：1.决定法院的机构设置、人员任免等事项，对法院实行组织方面的领导；2.为法院审判活动制定和提供法律规范、 ...
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后，凡符合中共中央、国务院中发（1986）6号文件《关于进一步制止党政机关和党政干部经商办企业的规定》第六条、国务院国发（1985）102号文件《关于在 不能受到侵害。母公司或投资公司对子公司不得操纵、干涉，子公司的经营决策、人事任免等权限，以及其他公司规定的重大事项均应由子公司管理人员自行决定，公司 ...
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少数大集体企业）中人事制度还在发挥着重要的作用，管理人员的任免、聘用完全按传统干部管理体制由组织部门、人事部门考察任命，但形式上要纳入劳动合同管理范围 有规定的除外）。2.合并劳动制度与人事制度，彻底打破存在于各类用人单位中干部和普通工作人员的区别和界限（国家机关公务员除外），建立统一的人员聘用（录用 ...
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采用表决权回避制，完善独立董事卸任方面有关的法律规定。﹝30﹞有的学者则对独立董事的任免制度进行了分析，提出相应的建议，如独立董事可以由董事会或者单独或合并持 ﹞ 谢朝斌：《论独立董事制度对我国监事会制度之补充》，《黑龙江省政法管理干部学院学报》2004年第4期。 ﹝34﹞ 徐卫东，祝杰：《董事的信托 ...
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法制的统一性和严肃性。①除此以外，在人事制度等方面，法院的司法行政职务和人员均由地方各级权力机关选举、委任、罢免或任免。在实践中，地方党委、政府的组织人事部门“实际享有”对相应各级法院主要领导干部的推荐权和指派权。正是这种权力结构上的隶属和依附关系，使得地方法院 ...
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上没有权力出台这样一个决定地方各级法院院长命运的“引咎辞职制度”，地方各级法院院长的任免权应归属于同级人民代表大会。因而，该项制度的启动必然最终侵蚀地方代议机构 ：“符合本规定第四条情形之一的院长、副院长本人不提出辞职的，按照干部管理权限，由党委商上级人民法院同意后建议人大或人大常委会依法定程序罢免、 ...
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机关对当事人进行罚款应当开具罚款收据，并将罚款上缴国库；行政机关的平时活动经费都要经过严格标准的审批等等 四是干部任职公示。对于国家而言，领导人的更替都会即使公布；对于各界政府机关而言，领导人的任免也要进行及时公布和通知并接受群众的监督。 但是，在行政公开的 ...
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是反腐倡廉的信息源，也是公民监督的重要内容。[18]信访制度的存在，成为反映党员干部违法违纪情况的一种主要渠道，是反腐倡廉的重要信息源。在中央国家机关各部委纪检 坐下来把问题摆到台面上协商不同利益诉求的，用选票对自己的上级官员任免的构成制约并对公共事务的决定表态，那么我们的民主就指日可待。而事实上仅仅 ...
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大社会”宪政国家的理念是相悖的。另外，有论者说“这种作法有利不同部门之间的干部的交流使用”。事实恰恰相反，交流的动力源于差异与竞争，而时下各党派和社会 价值理念不相协调，“必将造成本地选发通过选举程序对其不熟悉的外籍官员进行任免的情况发生”[8]，这不仅使地方的直接民主选举流于形式，更为重要的是堵绝了 ...
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常委会任免，属于地管县的，基层以及中级法院法官可由省人大常委会任免……；三是党的工作体制，可以实行系统党委制，一级管理一级，下级法院党委对上级法院党委负责 是政治领导，即政治原则、政治方向、重大决策的领导和向国家政权机关推荐重要干部。”“这种领导权的性质是属于政党的政治权威和权利，而不直接是国家权力。 ...
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