企业改制的每一步，均涉及分支机构，引发的社会矛盾也较大。如改制中的企业裁员，解除劳动合同的情况极其平常，经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定 协议案件的处理过程中，尽量维护调解协议的效力，消除不稳定因素。四是法院要加强与仲裁机构的协调，力争在裁判标准上保持一致，使大部分案件在仲裁阶段得到化解， ...
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企业改制的每一步，均涉及分支机构，引发的社会矛盾也较大。如改制中的企业裁员，解除劳动合同的情况极其平常，经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定 协议案件的处理过程中，尽量维护调解协议的效力，消除不稳定因素。四是法院要加强与仲裁机构的协调，力争在裁判标准上保持一致，使大部分案件在仲裁阶段得到化解， ...
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企业改制的每一步，均涉及分支机构，引发的社会矛盾也较大。如改制中的企业裁员，解除劳动合同的情况极其平常，经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定 协议案件的处理过程中，尽量维护调解协议的效力，消除不稳定因素。四是法院要加强与仲裁机构的协调，力争在裁判标准上保持一致，使大部分案件在仲裁阶段得到化解， ...
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发生工伤，应该享受何种工伤待遇法律法规都有明确的规定，因此发生劳动争议，这个不是解决的焦点。我代理的很多工伤索赔的案件，由于劳动者与用人单位之间没有劳动合同， 已经订立了具体条款的，到2008年依然具有法律效力。根据劳动合同法第八章九十七条规定。本法实施前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续 ...
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诉求功能 企业雇主的解雇是一个必要的法律手段，它是一个法律上保证的强制性的诉求。没有解雇权等相应法律，劳动合同就不是市场经济意义上的劳动合同。古典的国民经济学 其属人的一些东西从属于雇主的意志。这个观点很重要，因为它不像纯报酬的观点那样无法明确区分哪一个是具从属性的劳动合同，哪一些是以交换关系为特征的 ...
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原因而使听证流于形式，导致公众对公共合同的内容缺乏必要的控制力，公共合同订立时公众的知情权得不到落实，另外作为特殊的格式合同，立法规制相对匮乏，内容过于 2000年10月第17卷第5期，第58页 [18] 苏号朋：《合同的订立与效力》，中国法制出版社1999年版，第211页 [19] 蒋学跃：《论强制 ...
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条件，只是作为需要进行报告等必要程序的情形。 鉴于从劳动合同法条款的文字上无法推断关于该问题的确切含义，也没有更有法律效力的解释出台，因此目前实践操作上 合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 ...
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似的,譬如《民法通则》中债发生的原因,合同之债的种类,侵权行为中损害赔偿的具体原则均无可行性规定,以赔偿方法而论,大多数条款均提到应当赔偿损失。这个损失 能力又没有生活来源两个条件时,遗嘱人才应当给他们遗留必要的份额,且没有明确的数额限制。如果继承人有劳动能力,但因失业或无业而无生活来源,或者虽无劳动 ...
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后来颁布的《物权法》纠正了这一规定，明确规定用合同法调整，未登记不影响合同的效力。除此之外还未发现有需要登记合同才能生效的规定。 登记本质上属于民事上的公示 通过。合同法颁布后，实际上是一些小法有规定如《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定，最高院在非典时发的通知；法院判决有运用。实践证明是回避不了的 ...
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一体化还是在全球经济一体化过程中，这一矛盾往往成为各焦点问题的根源。虽然发达国家提出劳工标准还有其明确的政治目的，我们作为发展中国家反对将劳工标准与国际贸易 ；三是近来来，国务院制定和颁布的劳动行政法规、劳动和社会保障部制定和颁布的配套规章以及大量的有关劳动合同的地方性法规和地方政府规章，为全面接轨 ...
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