张起诉到了法院，要求停止侵权，赔偿损失。A公司的理由是：小张作为A公司的员工，与A公司签订了劳动合同和保密协议，其拍摄的短视频属于职务作品，不 职务作品，除了署名权之外的其他著作权归单位所有。 三、员工和单位之间签订了合同，员工创作的作品著作权就一定归单位吗？ 前面我们提到，如果员工跟单位之间签订合同 ...
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掉部分员工都是企业迫不得已的解决办法之一。吐槽归吐槽，如果有一天，我们同样遭遇了这一状况，又该怎么办呢？总结一句话：了解清你的权利和义务，站起身 》40条），用人单位需提取一个月通知，否则员工可要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。7、未签订劳动合同、被辞退怎么补偿？如果用人单位和员工双方未签订劳动 ...
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都要更冷一些，由于疫情的爆发，很多公司停止了复工、有的公司选择裁员，而与复工同步的也是各种劳动纠纷！ 对于公司来说，他们关心的是如何减少自身支出，而 条款的情况下，依然不和劳动者签订劳动合同，这种违法行为你想想，人社劳动部门会对他有好感吗。 第二，未及时足额支付工资。 我们都知道，工资对于劳动者来说， ...
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的，但是一定会赔偿双倍的工资吗？能赔偿多久呢？有没有不赔的情况呢？ 我们需要考虑3个关键因素来具体分析探讨，这3个关键因素分别是：合同签订时机、 （1年之内）的限制，但在实际中，这个仲裁时效需要由公司方提出抗辩。 小结 综上所述，公司不签订劳动合同，不能一概而论，认为赔偿2倍工资不一定是对的，还需要 ...
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合同行为来确认和生效。 1.合同签订风险 合同的效力发生是以合同的签订为依据的签订了合同就要按照合同规定来履行义务和享有权利。正因为如此，东道国 选择 一般而言，我国企业应该用一个境内或者境外的子公司或者新设立的一个特殊目的公司（spv）作为签约主体以防止母公司承担过多的法律风险和法律责任。 特殊目的 ...
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付款的情形下直接拒收就可以了, 此时剩下的纠纷和我们就没有关系了, 至于是因为卖家原因或者是物流公司的过错, 直接通过他们之间签署的合同区分他们之间过错, 进而分配 举一个例子来说明第三人利益合同:甲和乙签订一份购买鲜花的买卖合同, 签订合同时甲就将钱款转移给乙, 合同约定由乙在某个时间段将鲜花送给丙 ...
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亦不能干涉作为市场经济主体的单位的自主经营权，对于工作岗位的调整，实践中我们应当如何把握？笔者将结合以下的案例对此加以说明。 案例背景 案例一 2010年 原判。 案例二 小孙于2004年8月进入某医药公司工作，2009年10月小孙和医药公司签订劳动合同，约定小孙担任总公司办公室主任，工作地点在北京市 ...
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实习的目的是清晰的，这样的实习可以认为就是入职前的培训。 二是郭懿与益丰公司签订了劳动合同，该合同横跨郭懿的实习期及毕业后，明确规定了岗位、报酬 其应有法所保护的权益，当然，二者的现实利益也是应当考虑的一个部分。前文指出，我们不应当简单地否认实习中很强的学习成分，很多情况下，高校实习生的主要任务是学习 ...
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合同成立时即生效，但法律法规规定应当办理批准登记手续才生效的，应按规定，如抵押合同登记后才生效。另外当事人如果约定了合同生效的条件，条件成就的合同才生效 理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。如被公司辞退的部门经理持公司合同章签订的合同，应由公司承担相关合同责任。 15沈阳赵晓慧律师讲无效的合同、 ...
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作为实习的目的是清晰的，这样的实习可以认为就是入职前的培训。二是郭懿与益丰公司签订了劳动合同，该合同横跨郭懿的实习期及毕业后，明确规定了岗位、报酬 应有法所保护的权益，当然，二者的现实利益也是应当考虑的一个部分。前文指出，我们不应当简单地否认实习中很强的学习成分，很多情况下，高校实习生的主要任务是学习 ...
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