对此进行明确的规定。但一般而言，如果超过了约定时间，或即便约定了第三个月才发第一个月的工资，也应认为属于未及时支付。法律上因为规定不明确，所以对于单位 ，员工是否有辞职权存在较大争议。另外还需要特别提醒的是，假如用人单位虽然有拖欠的事实，但如果在员工在以此为由离职前已支付，并不一定能获得经济补偿金的。 ...
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职工的要求过于严苛、制度规定不人性化，等等，并且有的企业依然存在着不签合同、拖欠工资、保险与保障缺失等容易激起纠纷的行为。企业雇主没有转变观念，还是想依靠 政府“保增长、保民生、保稳定”的政策。如何预防与解决劳动纠纷，笔者从以下三个方面提出对策：（一）政府方面。作为中央政府：首先，应该加快立法的步伐， ...
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将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织和个人，否则应当承担清偿拖欠工资连带责任。宏华公司将承建的建设工程分包给陈锦荣，违反法律规定， 比较常见的是发包方将公司业务的一部分发包给个人进行经营的情况，诸如公司有几个业务部门，大多数经营者倾向于将公司中无暇顾及、盈利较小甚至亏损的部分交给承包人 ...
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法院一审、二审判决均与仲裁裁决一致。。律师说法：关于请求支付双倍工资差额诉讼时效的几个问题。这个案例主要涉及到一个时效的问题。对于普通劳动者来说，时效的概念 从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。第二十七条第三款：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效 ...
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可以认定为加班，则需要具体分析，不能一概而论，具体而言，存在以下几个问题存在争议，需要研究。 1、有效加班约定的效力问题? 有些企业规定或者双方 的情况进行举证。 (2)用人单位延期支付加班工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付加班工资的原因进行举证。 (3)劳动者主张作为加班 ...
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工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期的长短与劳动合同的期限挂钩，最长不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内，仅约定 员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定 ...
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债权作为特殊债权处理，优先国家税收受偿，把拖欠工资的诉讼时效延长至10年，同时将拖欠工资比照中国人民银行同期贷款利率实行法定强制利息。[5] （二 于志刚：从此踏上废除死刑的征途--《刑法修正案（八）草案》死刑问题三人谈{J}.法学,2010,(9)：3-15. {11}张绍谦：全国人大常委会应慎用修 ...
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上有别于劳动报酬，因此，不能适用拖欠劳动报酬仲裁时效的规定，即双倍工资仍应适用一般劳动争议一年的仲裁时效。三、双倍工资能否视为一种连续性的债权请求权在审理 获得双倍工资的时间应为2008年2月1日至2008年12月31日，累计11个月（系采用以上分析中的第二种意见）；其次审查是否超过仲裁时效，李某是在 ...
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程序制度。实践当中经常会出现一些案情比较复杂的劳动争议纠纷案件，譬如既有拖欠工资又有未足额缴纳社会保险的争议，由于一些劳动争议调查周期比较长，如果要求 并告知当事人相应的救济权利。4、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释三》第十四条的规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局 ...
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八个月；第二种情形是指劳动者在本单位的工作时间在六个月以下，如劳动者工作三个月；第三种情形是指劳动者在本单位的工作时间超过一年但余下的 ”劳动者，即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的那部分劳动者，对“低端”劳动者并无限制，经济补偿年限可超过12年。十 ...
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