用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止时，用人单位不用支付经济补偿金。 二、经济补偿金的不同学说 （一）贡献补偿 与劳动者始终处于不对等的地位，劳动者不需提前通知的解除劳动合同在列举了多种解除情形的基础上还有一条兜底条款：法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动 ...
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经用人单位与劳动者协商一致，劳动合同可以变更、终止、解除。 第十七条 有下列情形之一，致使原劳动合同部分条款无法履行的，可以变更劳动合同的相应 的相关义务。 第二十条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后 ...
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经用人单位与劳动者协商一致，劳动合同可以变更、终止、解除。 第十七条 有下列情形之一，致使原劳动合同部分条款无法履行的，可以变更劳动合同的相应 的相关义务。 第二十条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后 ...
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或支付赔偿金的，应予支持。 用人单位解除劳动合同本身符合法律规定，仅存在未提前三十日书面通知劳动者的程序性瑕疵，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位 了合同约定且不低于法定标准的经济补偿，劳动合同解除或终止后，劳动者请求确认该竞业限制条款无效的，不予支持。如用人单位在劳动关系存续期间先行 ...
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无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 是公司的员工，其与公司之间的劳动合同已经终止或解除。竞业限制义务的根据在于劳动合同中的尚未失效的保密条款或另行签订的保密协议。 但是在脱密 ...
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、 合同履行的概述 合同是平等主体的自然人、法人以及其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 合同是一种民事法律行为。这种民事法律行为必须是 法律允许债权人为自身利益在履行期前请求债务人履行债务。履行期限是合同的重要条款，当事人在订立合同时通常要对履行期做出明确规定。当事人可以根据债务的 ...
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第四条所述之协议生效的全部要件仍旧未能满足，则乙方有权要求本协议剩余条款终止履行，并要求甲方在2005 年04 月15 日之前，将业已支付予甲方的人民币壹 、义务或付款，不得中断、停止或变更其业务性质、范围和方式。 （2）合理的提前通知乙方将召开的任何董事会会议、和议程，并允许乙方的授权代表列席丙方的 ...
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提供劳动条件 单位应为劳动者提供劳动条件 单位侧重点 单位不再是管理者身份，而是用合同条款约束劳动者，侧重于劳动成果 单位侧重于对劳动过程的管理 解除方式不同 双方可依 ；第四十七条又明确规定用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日 ...
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。”第四十九条本条将表见代理的类型只局限于“代理人超越代理权或代理权终止后仍然以本人名义订立合同”及“本人知道其以本人名义订立合同而不作否认表示 为“拒绝履行”，理由同上。第七十二条本条应当明确由何方承担举证责任证明“提前履行不损害债权人利益”，此项举证责任应当由债权人承担，建议修改为：债务人可以提前 ...
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理由、期限届满或双方协商一致的情况下合同才能终止。此种做法明显不同于《劳动合同法》第37条，后者允许劳动者提前30日以书面通知用人单位的方式解除合同。 可见，正当理由发生于严重危害合同基础的违约情形，单纯存在违反职业足球劳动合同条款的行为并不表明存在解约的正当理由。只有违反合同的情形持续较长时间，或者 ...
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