起1个月内订立书面劳动合同。其中所指1个月被称为签约的宽限期。本法同时又规定了违反这一宽限期规则的两种后果：（1）依本法第82条第1款之规定， 莱特：《雇用合同》，王南译，中国对外翻译出版公司1995年版，第10?11页。 [14]黄越钦：《劳动法新论》，中国政法大学出版社2003年版，第94页。 [ ...
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起1个月内订立书面劳动合同。其中所指1个月被称为签约的宽限期。本法同时又规定了违反这一宽限期规则的两种后果：（1）依本法第82条第1款之规定， 夏莱特：《雇用合同》，王南译，中国对外翻译出版公司1995年版，第1011页。 [14]黄越钦：《劳动法新论》，中国政法大学出版社2003年版，第94页。 [ ...
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现聘 先生/小姐，身份证号 （以下简称乙方）为甲方劳动合同制员工。 第二条甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，本着自愿、平等、协商 六条乙方应遵守甲方规定的服务准则、岗位职责、工作流程以及安全生产制度等规程。若由于乙方违反某项规定或其工作失误而给甲方造成经济损失，应予以赔偿 ...
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委托人的竞争对手进行活动。[6]到了近代，竞业禁止已扩及公司法中的董事、经理、高级管理人员及商业辅助人制度中，目的在于保护公司和全体股东的利益，限制公司的 一）我国人才流动中商业秘密保护的缺陷 近年来，国家加大了对商业秘密的保护力度，建立了通过《合同法》、《劳动法》、《公司法》、《反不正当竞争法》、《 ...
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法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的 按约定拿15%销售提成，这对双方都有约束力。而该公司擅自修改有关提成比例的规定，并且未曾于员工协商，新的提成比例的制定违法，对冯某没有约束力，对冯 ...
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合，当事人可以主张以侵权为由进行诉讼，也可以主张以违约为由进行诉讼。我国《劳动法》第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的 莱利利公司不服该判决，向最高法院上诉称：1、一审法院违反《中华人民共和国民事诉讼法》以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，剥夺了上诉 ...
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保护的特殊要求，各地基层法院认真探讨新时期少年审判新机制，加强对未成年人合法权益的保护。海安法院少年庭建立了暂缓判决制度，建立特殊少年教育基地。根据犯罪情节 中各地法院仅仅参照合同法的规定，认为不违反法律或行政法规强制性或禁止性规定，照样认定其有效，这其实是违背国际上劳动法的基本准则。有一位女打工者出 ...
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民主意识、权利保护意识增强以及妇女社会地位提高等因素的作用下，人们（尤其是女性）提出了新的权利保护要求 ，从而使这一问题凸显出来。性骚扰问题已经 10倍。之所以有如此大的变化，根本原因就是公司高层对下属性骚扰行为的漠视。16 与其他国家相比，我国的劳动法中没有关于性骚扰的禁止性规定不能不说是一大缺憾。 ...
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，但同时也错杀了许多经营鞋厂、皮革厂、连锁餐厅等具一定实业基础的公司。加上其他对实业经营不利的外在因素，如2008年实行的劳动法、2009年以来各国 作用，在于保障实业于呈请日后，得以在免于债务压力下，持续经营并赚取收入，并给予管理层喘息的机会，稳定员工、供应商及顾客对实业继续经营的信心。管理层利用 ...
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平衡机制。但是，目前我国尚未制订商业秘密法，劳动法、劳动合同法对商业秘密保护问题作了一些基准性规定，构建了我国竞业禁止制度的基本框架，但操作性还不强，因此客观上 ，这是侵权认定的又一特殊规则。当接触某公司商业秘密的员工，跳槽到新的企业，或自身设立新的公司，从事与原公司相同或类似的业务，如果原公司的商业 ...
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