，《劳动合同法》对此作出了严格的限制性规定，即只有在劳动者违反服务期约定或违反保密义务、竞业限制的情形下才需要向用人单位支付违约金2。高管作为公司的 的天然优势，即将行政确认制度设置为实行特殊工时的前置程序，企业可以事先与员工通过订立合同的方式约定特殊工时制，并可通过行政确认程序赋予该约定以法律上的 ...
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补偿金，员工是否可以直接不再履行竞业限制义务？ 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定：当事人在劳动合同或者保密协议中 竞业限制约定对双方仍具约束力。因此，员工前往与原公司具有竞争关系的新公司工作属于违反竞业限制义务的行为。员工应当支付违约金。 需要重点说明的是 ...
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能力鉴定、工伤伤残鉴定，济南工伤赔偿标准：一、劳动争议纠纷法律服务范围：劳动法、劳动合同法、劳动合同订立、变更、解除、终止、续签、试用期、辞职、解除合同、 服务：1、背景调查包括：对新聘用员工工作简历背景、学历背景调查;协助对员工提供证件的真伪认定;对履行竞业禁止与保密协议状况调查等;2、对本职工作中 ...
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能力鉴定、工伤伤残鉴定，济南工伤赔偿标准：一、劳动争议纠纷法律服务范围：劳动法、劳动合同法、劳动合同订立、变更、解除、终止、续签、试用期、辞职、解除合同、 服务：1、背景调查包括：对新聘用员工工作简历背景、学历背景调查;协助对员工提供证件的真伪认定;对履行竞业禁止与保密协议状况调查等;2、对本职工作中 ...
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法律服务： 1、背景调查包括：对新聘用员工工作简历背景、学历背景调查;协助对员工提供证件的真伪认定;对履行竞业禁止与保密协议状况调查等; 2、对本职工作中 劳动纠纷律师、泰安劳动争议律师、劳动争议网、工伤赔偿律师、停工留薪期、劳动合同、工亡待遇、非法用工；济南、泰安劳动争议、工伤赔偿专业律师李律师 ...
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能力鉴定、工伤伤残鉴定，工伤赔偿标准： 一、劳动争议纠纷法律服务范围： 劳动法、劳动合同法、劳动合同订立、变更、解除、终止、续签、试用期、辞职、解除合同 服务： 1、背景调查包括：对新聘用员工工作简历背景、学历背景调查;协助对员工提供证件的真伪认定;对履行竞业禁止与保密协议状况调查等; 2、对本职工作 ...
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纠纷案，就是因被告未经许可使用原告的设计图纸引起的。【4】 对投标方案保密是招投标合同的附属义务，可以接触到投标方案的招标方、评标专家，对投标方案都 申请产品专利或方法专利，依法保护旅游产品；并形成激励、奖励创新的机制，鼓励员工勇于创新，积极申请专利。 应注意的是，根据国家专利局《专利审查指南》规定， ...
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律师、会计师和财务分析师)。 3.由潜在买方和其聘请的专家顾问与卖方签署“保密协议”。 4.由卖方或由目标公司在卖方的指导下把所有相关资料收集在 比例，外销主要国家和地区分布结构及比例; 5、 公司是否有长期固定价格销售合同; 6、 公司扩大销售的主要措施和营销手段; 7、 销售人员的结构情况，包括 ...
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第一组证据共5份，分别为商标局第665336号商标注册证、第1044047号商标注册证、第1692156号商标注册证、第1692177号商标注册证、商标使用许可合同及商标局备案通知书，证明原告拥有“立邦”字样不同的商标权以及该商标的使用范围。第二组证据共6份，分别为立邦涂料(中国)有限公司营业执照及 ...
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无信义义务关系，则无内幕交易。该理论源于联邦最高法院在1980年Chiarella v.United States[17]案的判决思路，该案案情为：Chiarella为一家印刷厂的员工，在印制收购文件时，推断出目标公司的名称，继而买入该公司股票，并于收购要约公开后立即卖出而获利。地方法院及上诉法院均 ...
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