种情形：(1)未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(3)安排加班不支付加班费的；(4 调解书与民间调解组织作出的调解协议的不同。根据《调解仲裁法》第10条规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会，依法设立的基层人民调解 ...
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切实有效的保护劳动力合法流动的权益。 二、劳动者劳动报酬权的保障 我国宪法明确规定保护劳动者享有劳动报酬的权力，并提出在发展生产的基础上，逐步提高劳动 工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所谓工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者 ...
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权所存在的问题主要表现在用人单位拖欠劳动者工资、工资低于法律规定的最低工资标准、不依劳动法规定支付加班加点的工资。甚至有劳动者的报酬，由用人单位的 社会保险，缴纳社会保险费。我们可看出对于用人单位为劳动者缴纳社会保险是国家强行性的规定，是用人单位的法定义务，对于劳动者参加社会保险是一项权利又是一项义务 ...
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争议调解仲裁法》的亮点之一，对维护劳动者合法权益具有积极作用。但由于该制度规定过于原则，不同地区以及同一地区劳动争议仲裁委员会与人民法院之间对终局裁决的判断标准 规定了在没有约定的情况下，有关劳动者的最低工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行。其二，从法理方面来看。劳动合同履行地与所发生的劳动争议 ...
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将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”该条规定的核心意思是，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项须同时符合“不违法”、 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费 ...
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、女年满45周岁的，为征地时全市月最低工资标准的48倍，年龄每增加1岁递减六分之一，至达到国家规定的退休年龄时止；男年满16周岁至 财政资金安排中予以解决。例如，温州市。（4）有的是除了按照每人每年1200元固定标准承担被征地农民养老基本生活保障费之外，还要承担个人账户金额不足以支付养老基本生活保障 ...
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建立社会保险关系、无正当理由停缴社会保险费，或者社会保险费缴费基数不符合法律规定为由解除劳动合同，并请求用人单位支付经济补偿金，用人单位对此有过错的， 加班费，但核算后的加班费基数标准不得低于最低工资标准。 本条规定的正常工作时间工资低于最低工资标准的，应当按照最低工资标准计算。 35.【加班和值班】 ...
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会议讨论通过）为及时解决劳动争议案件新型疑难问题，统一全市劳动争议案件裁判标准，提高劳动争议案件审判质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国 为基本工资，超过法定工作时间为加班时间，加班工资以最低工资标准按法律规定标准计算。六十三、双方约定实行计件工资制，但现有证据无法查明正常工作时间工作 ...
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75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；B、《辽宁省工伤保险实施办法》：第二十三条第二款规定，“由于用人单位少报 养老金网 佛山市中级人民法院终审审结一起案件，判定顺德一公司以低于员工每月实际工资的标准为基数缴纳工伤保险费的做法违法，同时判决由公司补偿一名负四级伤残工伤 ...
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了解最新的劳动法律生效和废止动态、没有及时修改与现行法律抵触的规章制度、管理规定造成的。3.及时依法制定规章制度和签订劳动合同。尚未制定规章制度、尚未依法与 %。更不要说全部扣除。单位月支付给员工的工资不得低于当地的最低工资标准。法条依据：劳动部工资支付暂行规定第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成 ...
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