一规定出台之后引起了社会的广泛关注和激烈的争论，但作为一个地方性法规，该规定并没有违反作为其上位法的《中华人民共和国人口与计划生育法》，同时它还确定无疑 《劳动合同法》规定的职工所享有的提前一个月通知雇主解除劳动合同的职工劳动合同的任意解除权，就属于在充分满足这个条件情况下所产生的新兴权利。 五、权利 ...
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为了留取证据而让病人去接受对治疗本身没有特别指导意义的检查？特别很多病人的亲友又不同意尸体解剖，医院的举证又该如何做呢［3］其次，举证的成本 ，会产生明显的、甚至严重的副作用，它会助长那些不订合同而从事雇佣劳动的行为(签订合同是文明的现代社会劳动制度的重要标志)，从而加深雇佣劳动关系的无序化，加深雇佣 ...
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，而忽视了其中的风险管理问题。其实，每个企业在人事管理中都可能遇到风险，如劳动合同的不完善、新政策引起员工不满、骨干突然离职等等，这些事件会影响公司的正常 隐藏重大法律风险。例如，张某在某广告企业跑业务，熟人关系，所以该企业并没有与张某以合同的形式明确法律关系。某日，张某发生交通事故，企业无法证明不是 ...
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劳动者符合劳动法第三十九条和第四十条第一、第二点情况时，用人单位可以解除劳动合同。关于这两条大家可以看看下面截图，这里面最核心的情况就是劳动者表现不 你辞退。如若没有，你可以考虑是否要求赔偿。如果的确是你自己的问题，那还是好好反思下如何改善自己好了。 试用期被辞退后要求赔偿值得吗 现在人们的维权意识比 ...
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政府解决，而只有5.7%的农民选择通过法院解决。[4]由此可见，农民运用法律来维权的意识还比较低，在遇到纠纷时还是倾向于采用“私了”、“托人”、“忍了”等 权益的法律。有的用人单位就利用自己的优势地位和没有保障农民工权益的专门性规定，不跟农民工签订劳动合同，借故拖欠、拒付、克扣农民工工资等。这不但侵犯 ...
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政府解决，而只有5.7%的农民选择通过法院解决。[4]由此可见，农民运用法律来维权的意识还比较低，在遇到纠纷时还是倾向于采用“私了”、“托人”、“忍了”等 权益的法律。有的用人单位就利用自己的优势地位和没有保障农民工权益的专门性规定，不跟农民工签订劳动合同，借故拖欠、拒付、克扣农民工工资等。这不但侵犯 ...
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但这起案件还是拉开了中国性骚扰受害者突破隐忍，通过诉讼主动维权的序幕。从此，中国关于性骚扰的讨论不再是没有一起诉讼案例的哗众取宠式的议论，反性骚扰的行动也 劳动法》中强化雇主在预防性骚扰方面的积极责任；在企事业单位的内部管理办法或劳动合同中，加入制止性骚扰的条款；在《妇女权益保障法》妇女人身权益一章中 ...
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，也给出了明确的界定，即1、合同中要求的工作均已完成；2、由于发包人入住并且终止劳动；3、连续60天都没有进行工作；4、发包人接受工程； /2010/08/17/178422.shtml [9]曾有焕：《本案建设工程价款优先受偿权应如何体现？》，载《法庭》2003年第9期。 [10] 参见高印立：《论 ...
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自治的角度阐明：民法依据合同的典型标的将合同类型划分为买卖合同、承揽合同、雇佣合同、劳动合同、租赁合同以及其他合同类型，每种合同都具有特殊的义务。如同 ，它们没有优先的效力，如此，按照侵权责任方式取代物权请求权的模式，在出卖他人之物场合物权人向受让人主张原物返还请求权，受让人以其已经有偿受让了该物予以 ...
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有违法治的原则，也会为行政权的滥用创造条件。该认识在实务界和学术界均有一定的影响。尤其是，近些年来在维权口号下，到法院讨说法被过分地加以强调 聘请与否完全由有关机构自行决定；而且对于外部人员以及各类专业人士的比例也没有硬性规定。 三、如何完善我国当前的行政调解 当代行政法的精神是利益一致、服务与合作、 ...
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