诚实信用原则而应承担的合同义务。因此,在没有规章制度或规章制度无效的情况下,劳动者违反必须遵守的合同义务和勤勉义务,用人单位可以旷工违纪为由解除劳动合同,不具有违法解除 承担举证责任。本案中,申请人的工作职责为制水,但申请人提供的证据均是证明其在周末有送水行为,该送水行为并属于其职责范围,并不能认定为 ...
//www.110.com/ziliao/article-369474.html -
了解详情
问题的通知》及《关于企业职工流动若干问题的通知》中规定:用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明,以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的 。相反根据劳动部的该条规定,如果员工是主动应聘,但明确告知其与原企业没有解除劳动关系,而新用人单位仍予以雇佣,恐怕其连带责任仍无法避免。因此从《 ...
//www.110.com/ziliao/article-367630.html -
了解详情
任何赔偿金。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的; 条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 若员工没有上述情形,用人单位则是违法解除劳动合同,应依法承担相应赔偿责任。 ...
//www.110.com/ziliao/article-355745.html -
了解详情
应当遵从固有的规定,原告刘琦擅自休假违反规定,解除劳动合同是对公司制度乃至法制制度的保护。当庭,厂方拿出了多份证据,证明刘琦在9月5日(周一)至9 日,刘琦联系了相关负责人表示需请病假,这点被告公司并未否定,此时刘琦虽然没有向公司提交疾病诊断证明书,但并无旷工的主观故意。病假有别于事假等其他假期,病假 ...
//www.110.com/ziliao/article-352983.html -
了解详情
单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。23、用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资,但用人单位有证据证明已 》实施后,用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系,劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,应予支持,但经济补偿金支付年限应从 ...
//www.110.com/ziliao/article-320379.html -
了解详情
起算。 (五)劳动者未按规定通知用人单位离职,用人单位依据劳动合同约定或者规章制度作出单方解除劳动合同(关系)决定的,劳动者申请仲裁时效期间从其本人离职之 七、关于加班工资计发标准 (十二)加班工资计发标准以劳动合同中约定的工资标准为计发基数;劳动合同没有约定的,以用人单位规章制度规定的该岗位或工种的 ...
//www.110.com/ziliao/article-286849.html -
了解详情
月17日,钱国荣以东航江苏公司拖欠其加班费为由书面提出辞职,要求解除劳动合同,东航江苏公司没有同意。2005年12月18日,钱国荣即不再到东航江苏公司 、飞行人员健康记录本是飞行人员再就业的重要资质证明,也是飞行员劳动档案的必要内容,因此,在法院判决解除劳动合同的裁判生效后十五日内,航空公司应当依法为 ...
//www.110.com/ziliao/article-277715.html -
了解详情
的内容中是否存在出现违约的情形,如果在相关各方义务的条款(如保密条款)中没有约定违约责任,则应在违约责任专章中有所约定。对于违约责任部分,可以列一个帽子 的试用期,但最长不得超过6个月。 此外,应当注意约定解除劳动合同的情形是否与劳动法的规定相符。 合同审查是一项对审查者的要求较为全面的工作,不但要有 ...
//www.110.com/ziliao/article-270988.html -
了解详情
先是“在试用期间“不符合录用条件的劳动者用人单位可以解除劳动合同,若超过试用期,用人单位没有解除劳动合同,就证明劳动者是符合用人单位录用条件的。用人单位在这种 第三、第四款规定外,用人单位须具备一定条件.按规定程序才能单方面解除劳动合同.并按规定给予经济补偿金。另据《劳动法》第26条第一款规定“劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-269407.html -
了解详情
解除劳动合同规定了较为宽松的条件:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同且不需支付经济补偿金;在试用期内劳动者也可以随时通知用人单位解除 关系,劳动者的权益就要受法律保护。劳动合同是重要的但并非惟一的劳动关系证明,即便没有签订合同,只要有其他证据能证明人家给你干了活,你就不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-265779.html -
了解详情