,改享养老保险待遇。 3、由单位继续按月继续缴纳各项保险,直至退休。 注意:如果单位没有缴纳工伤保险,由用人单位支付的。职工提出一次性赔偿的,没有法律 一次性赔偿方式(限五级十级伤残等级)。 对于五级十级伤残,职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应一次支付支付: 1、一次性伤残补助金:五级18个月; ...
//www.110.com/ziliao/article-281019.html -
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劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 第十八条 在法律没有具体规定,依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时,仲裁庭可以根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-246978.html -
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劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 第十八条 在法律没有具体规定,依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时,仲裁庭可以根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-184446.html -
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与用人单位之间未签订劳动合同,而用人单位又不承认双方的劳动关系,则劳动者须先走一裁两审之路确认劳动关系,再加上工伤认定、劳动能力鉴定、审限延期等 办理相关手续,如解除劳动合同或转移社会保险,才能重新找工作,没有工作,失去了经济来源,连生活都成问题,怎么跟用人单位对簿公堂,更有职业病工伤者在漫长的诉讼 ...
//www.110.com/ziliao/article-178959.html -
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职工应当以此分别适用不同的法律获得相应法律关系下应有的救济。 3、法律并没有赋予工伤保险机构和用人单位对侵害人享有代位求偿权、因此不得要求劳动者先 已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付;伤残职工享受不同等级伤残补助金、伤残津贴;劳动合同期满终止,或者职工本人 ...
//www.110.com/ziliao/article-176630.html -
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【案情】 第三人李某与原告某建设工程公司于2008年2月22日签订劳动合同,原告安排第三人从事掘进岗位、掘进工种,具体工作为在井下用风镐机做掘进 李某的耳聋性质不明、与从事工作没有因果关系,不应认定为工伤为由向法院提起了行政诉讼,要求撤销工伤认定。 审理中,原告公司向法院提出鉴定申请,要求对第三人李某 ...
//www.110.com/ziliao/article-158394.html -
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左右,薛某驾驶电动车回家的路上摔倒,后薛某被送往医院经抢救无效死亡。 经司法鉴定,薛某未与其他车辆发生碰撞,摔倒的原因无法查清。 2018年9月,薛某的 %。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资;...
//www.110.com/ziliao/article-940219.html -
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公司为郭某办理了社会保险缴纳手续,郭某获得了相关的工伤待遇。郭某主张餐饮公司未与其签订劳动合同,起诉至北京海淀法院要求餐饮公司支付其2013年5月 的笔迹申请真伪鉴定,应承担相应法律后果。最终,法院采纳餐饮公司主张,认定劳动合同系邵某代签。《中华人民共和国合同法》第49条规定,行为人没有代理权、超越 ...
//www.110.com/ziliao/article-747199.html -
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管理的性质,不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇, 、法规。新的用人单位不仅有缴纳社会保险的义务,而且在发生工伤事故时有赔偿的义务,在劳动合同解除或者终止后有补偿的义务。(三)解除或者终止劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-490794.html -
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管理的性质,不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇, 、法规。新的用人单位不仅有缴纳社会保险的义务,而且在发生工伤事故时有赔偿的义务,在劳动合同解除或者终止后有补偿的义务。 (三)解除或者终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-355299.html -
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