支付工资,劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权,并要求用人单位支付经济补偿金的,人民法院应予支持。 劳动者明知工资 ，原用人单位与合资、参股单位对劳动者的工资、社会保险、福利等有明确约定，且劳动者没有提出异议的，按该约定处理；无约定或无明确约定的， ...
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下，直接适用《婚姻法》法律规定的夫妻财产制度。我国婚姻法对夫妻财产制采取的是法定财产制与约定财产制相结合的制度，并明确规定，在没有约定或约定不明确 6.审理事实婚姻关系的离婚案件，应当先进行调解。经调解和好或撤诉的，确认婚姻关系有效，发给调解书或裁定书;经调解不能和好的，应调解或判决准予离婚。 14. ...
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向人民法院起诉的，人民法院应裁定不予受理；已受理的，应裁定驳回起诉。但裁定书应说明调解书已生效。 第四条当事人为减少劳动争议的处理环节，将具有给付 支付工资?劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权，并要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。 ...
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下建立行政附带民事诉讼势在必行。 （一）诉讼程序效率的要求 行政、民事争议交织案件中，当事人在身份上有重叠，行政诉讼的原告和第三人也是民事诉讼的 单位达成调解协议后，如果双方希望进一步进行法律确认的话，出具行政附带民事调解书，由行政诉讼原告撤诉结案，法院出具行政裁定书和行政附带民事调解书两份裁判文书， ...
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，并告知双方应承担的委托风险； （四）审查中发现专业机构或专家没有资质或有违法违规行为的，应当要求双方当事人重新选择； （五）发现双方当事人选择有 、期限，写明对标的物瑕疵不承担担保责任，并附有该案的民事判决书、执行裁定书、拍卖标的物清单及评估报告复印件等文书资料。 委托书应当统一加盖最高人民法院司法 ...
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反悔向人民法院起诉的，人民法院应裁定不予受理；已受理的，应裁定驳回起诉。但裁定书应说明调解书已生效。第四条当事人为减少劳动争议的处理环节，将具有给付 支付工资?劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权，并要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。 ...
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界定其不能确定房屋由原告使用，且原告也无权要求其返还房屋为由，不同意原告要求返还诉争房屋之请求没有事实及法律依据，本院不予支持。考虑《危险房屋使用权回购协议 是张姓法官调至高院工作），刘姓法官向刘俊玲、管理中心送达了中止审理裁定书，理由是管理中心另行对刘俊玲提出确认合同无效的形成之诉。 管理中心起诉刘 ...
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案件时，对用人单位的请求应一并处理。劳动者起诉后撤诉或因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级 劳动争议的案件赢了以后，再拿着判决书要求另外最低一半最高一倍的赔偿金。但是法律确实规定了这个权利，却没有规定如果劳动行政部门不执行的情况下如何进行 ...
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有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。法律法规或地方政策另有规定除外。第五十 裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理 ...
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有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。法律法规或地方政策另有规定除外。第五十 裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理 ...
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