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未取得定居权,未办理就业许可证的外国人是否具有劳动者主体资格,与企业签订了劳动合同,他们之间是什么关系?3、无需办理就业许可证的特殊情形;4、就业登记证 员工继续就业有何法律后果?5、国内企业聘请外国人是否可以采用劳务派遣的形式?6、外籍员工的就业登记证中的登记信息与实际就业单位不符时劳动关系如何处理 ...
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行使和保障; 2),人力资源管理方面:劳动合同;惩处职工;社保和休息;职工培训;劳务派遣用工;管理制度;员工手册;支付经济待遇;保密和竞业限制; 产权保护;企业集成电路布图设计保护;企业著作权管理;企业知识产权的使用;许可合同。 15),信访管理领域:重大决策信访风险评估机制;信访事项处理机制; 16 ...
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借款人为挂靠个人,而非项目部; 8、被挂靠企业派遣工程管理人员,挂靠人与其招聘的建筑工人签订劳动合同及办理多项劳动保险; 9、慎重选择挂靠合作对象, 监督; 2、采用总公司与分公司或项目部之间的内部承包模式; 3、采用材料采购+劳务分包+项目管理三结合的方式; 4、发包人有权约定,如果承包人擅自转包或 ...
//www.110.com/ziliao/article-571044.html -了解详情
有偿的关系、选任的关系为要件。[54]英美法对劳动者的界定,其核心在于劳务提供方是否要按照另一方的指示进行工作并接受对方的监督,用人者可以告诉劳动者 的权利。实践中,农户与其所属的集体经济组织之间的农村土地承包合同、企业员工与所属企业之间的企业承包合同,也不妨受民法调整。可见,民法调整的社会关系中包括 ...
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多元化的倾向, 从传统的二元主体向多元主体发展, 出现了劳动者、分享平台公司、劳务派遣公司、劳动者已有的用人单位等三方甚至四方主体。 第二, 劳动法相对技术发展表现 下, 灵活地使用劳动力。并将其具体化为四个关键方面:一是无论是个体合同还是集体合同的约定都应该是灵活而稳定的;二是每个人应通过终身学习来 ...
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出多元化的倾向, 从传统的二元主体向多元主体发展, 出现了劳动者、分享平台公司、劳务派遣公司、劳动者已有的用人单位等三方甚至四方主体。第二, 劳动法相对技术发展表现 下, 灵活地使用劳动力。并将其具体化为四个关键方面:一是无论是个体合同还是集体合同的约定都应该是灵活而稳定的;二是每个人应通过终身学习来 ...
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多元化的倾向, 从传统的二元主体向多元主体发展, 出现了劳动者、分享平台公司、劳务派遣公司、劳动者已有的用人单位等三方甚至四方主体。 第二, 劳动法相对技术发展表现 下, 灵活地使用劳动力。并将其具体化为四个关键方面:一是无论是个体合同还是集体合同的约定都应该是灵活而稳定的;二是每个人应通过终身学习来 ...
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多元化的倾向, 从传统的二元主体向多元主体发展, 出现了劳动者、分享平台公司、劳务派遣公司、劳动者已有的用人单位等三方甚至四方主体。 第二, 劳动法相对技术发展表现 下, 灵活地使用劳动力。并将其具体化为四个关键方面:一是无论是个体合同还是集体合同的约定都应该是灵活而稳定的;二是每个人应通过终身学习来 ...
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//www.110.com/ziliao/article-780908.html -了解详情
多元化的倾向, 从传统的二元主体向多元主体发展, 出现了劳动者、分享平台公司、劳务派遣公司、劳动者已有的用人单位等三方甚至四方主体。 第二, 劳动法相对技术发展表现 下, 灵活地使用劳动力。并将其具体化为四个关键方面:一是无论是个体合同还是集体合同的约定都应该是灵活而稳定的;二是每个人应通过终身学习来 ...
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