约定的，双方当事人应当继续履行。继续履行合同期间，用人单位不提供工作岗位的，视为其放弃对剩余服务期的要求，劳动合同终止。 条款解读：在服务期管理实务中 保险待遇的”和“届满退休年龄”的，均无需支付经济补偿金。对于“届满退休年龄”的，企业可以通过改签聘用或返聘合同进行相应的用工处理。 十七、当事人因《 ...
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的工资。4、自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的法律后果？（1）按照劳动合同法第82条向劳动者每月支付两倍的工资；（2） 第14条）；（3）立即补签书面劳动合同（无固定期限的劳动合同）；（4）不能终止劳动关系。【评议】满一年后，用人单位无须再向劳动者按劳动合同法第82条 ...
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胜任工作的；）4、保护劳动者利益规定之四：用工不签合同要付双倍工资用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。7、保护劳动者利益规定之七：除特殊情况之外 ...
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有着较强的从属性, 劳动者在固定时间、固定地点以固定方式为用人单位提供劳动, 用人单位通过签订劳动合同、发放工作证等方式雇佣劳动者。但在网络社会中, 互联网削弱了 关系, 也不能划分为劳务关系, 新型劳动关系兼有两种关系的属性。在实务中, 应针对现实情况对不同模式的用工方式分别给出分层次、有区别的关系 ...
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，并及时告知康桥公司，要求继续工作，但康桥公司不同意。根据法律规定，用人单位无权与已经怀孕的妇女解除劳动合同。且康桥公司解除前也未通知工会，程序违法。 与康桥公司签订的《协商解除劳动合同协议书》系双方当事人真实意思表示，协议签订过程中并不存在欺诈、胁迫的情形，陈小玉在签协议时不知晓自己已怀孕，亦不属于 ...
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签订劳动合同的举证责任。 现实中，劳动合同签订后，用人单位和劳动者应该各执一份，有些单位签完劳动合同后还存在收回劳动合同的情况。因此，在劳动者否认签订 义务主体，具备更强的举证能力，从严格用人单位的规范管理上说，杜绝现实中普遍存在的用人单位与劳动者不签订劳动合同和不缴纳社会保险的不规范现象，让用人单位 ...
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经济补偿金标准二倍的计算方法予以计算； 3、 用人单位应对其解除、终止劳动合同的理由提供充分的证据，不能提供充分证据的，应认定为解除、终止合同 赔偿金等诉请。 制版公司辩称，王先生在2000年至2003年间与长沙印刷公司签有劳动合同，长沙印刷公司按规定为王先生缴纳了社会保险。2004年至2005年间， ...
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必须支付蒋某试用期工资。 一方面，该厂与蒋某所签劳动合同无效。劳动合同法第8条规定:用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。电工 隐瞒自己本不具备而该厂又必需的上岗资格，以伪造的文凭、电工证应聘，显然是对自身法定义务的违反，其行为构成欺诈。对于因欺诈而签订劳动合同，该法 ...
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条款而拒付其应得报酬，一场官司在所难免，法院判决劳动合同中霸王条款无效 劳动者依法主张自己应得的报酬，而用人单位却拿出合同条款拒绝支付。最终，一审、二审法院均认定该 不再享受一切福利待遇。胡小姐当时对此心存疑虑，但考虑到找份工作不容易，便在合同上签了字。 去年6月15日，胡小姐因感到身体不适，工作起来 ...
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一致，如不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据 。 《劳动合同法》没有将脱密期这一制度规定进去，但是如果员工与公司之间签有脱密协议，那么在员工提出离职后，公司有权变更员工的工作岗位。 案例5： ...
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