办公厅对《关于执行劳部发〔１９９４〕４８１号和劳部发〔１９９５〕２２３号文件有关规定的请示》的复函劳动部办公厅关于用人单位不签定劳动合同，员工 关于企业招工考核时发生伤亡事故问题的批复劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示”的复函劳动部办公厅 ...
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”、“报名 表”，允许劳动者以本单位员工名义工作的，也可以认定双方存在事实劳动关系。 第十八条 不满16岁的未成年人与用人单位订立劳动合同，该劳动合同无效 支持。 第二十九条 因劳动者的过失给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合 同的约定要求其赔偿损失。赔偿损失从劳动者工资中逐月扣除的，扣除 ...
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”、“报名表”，允许劳动者以本单位员工名义工作的，也可以认定双方存在事实劳动关系。 第十八条 不满16岁的未成年人与用人单位订立劳动合同，该劳动合同无效 不予支持。 第二十九条 因劳动者的过失给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿损失。赔偿损失从劳动者工资中逐月扣除的，扣除后 ...
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是劳动者，另一方是劳动使用者（或用人单位）。劳动关系的主体双方，各自具有独立的经济利益，劳动者提供劳动能力，要求获得相应的报酬和工作条件；经营者为 单位的义务，完善签订劳动合同的程序，对违约赔偿作出必要限制和规定，增加用人单位违法解除劳动合同行为的法律责任。 综上所述，事实劳动关系只有规范化、法制化， ...
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很大的变化。很多农民工工资实行当日结算。经历过去的教训，农民工更加成熟，会要求用人单位及时支付劳动报酬。一旦不及时支付，绝大多数农民工会选择辞工。因此即使发生 规定并没有得到严格执行。以员工工资为例，个人提出的标准高，单位提出的标准低，双方不能达成共识。很多案件在仲裁审理中，用人单位把工资表藏起来并不 ...
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对待，对某些关键人员适用第31条规定应有所限制。一个用人单位的员工结构是多元的，他们对于用人单位都十分宝贵，但重要程度不同。现代社会已进入知识经济时代 。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费。 3.劳动者行使一般解除权有违法情形，自当判令其承担赔偿责任，这是一种重要的救济 ...
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拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、劳动部劳部发（1995）309号《关于贯彻执行〈中华人民 劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。 6、劳动部（劳办发［1996］181号）劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的 ...
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违反义务应承担的责任，如赔偿经济损失的责任，及其计算办法；构成犯罪的，依法追究刑事责任。2、劳动合同中的保密条款。一般用人单位可以在劳动合同中约定商业 的文字资料、磁盘、实物等；离职、辞职前后不得抢夺原用人单位的客户；不得用不正当手段引诱用人单位其他员工离职、辞职。总之商业秘密所特有的法律特征秘密性、 ...
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支付二倍的工资。 介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，由用人单位的疏忽导致未能与员工小王签订劳动合同，因此小王要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间双倍 三个月。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠 ...
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单位应承担的一种法定责任，带有补偿性质；而赔偿金主要是针对用人单位违法解除劳动合同行为而进行的赔偿，带有惩罚性质。因此，二者是一种并列关系，不是 无法领取相关社会保险待遇怎么办？如确因公司原因导致员工无法按期足额领取失业保险、养老保险等，员工可以要求公司赔偿相应的保险待遇损失，注意收集、保留、固定证据 ...
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