）中约定了竞业禁止，发生纠纷不应当先经仲裁，因为根据《劳动法》16条的规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；《企业劳动 就业压力较大的情况下，这条更要从严掌握。 3、区域问题：我们国家还没有什么判断标准。在美国的一个案例[3]中，因为该公司业务几乎遍及了全美国，该前 ...
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要具体到门牌号。2、在起诉状中要列明案由。案由通俗地说就是打的是什么官司。比如：您打的是离婚官司，案由就写离婚；您因为讨债打官司，案由就写借贷。3、 （四）依法申请公示催告的，每件交纳100元。（五）申请撤销仲裁裁决或者认定仲裁协议效力的，每件交纳400元。（六）破产案件依据破产财产总额计算，按照财产 ...
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指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。这个规定是与民事法理关于诉讼时效方面的原则性规定相一致的，没有受到什么非议。 及至到了二OO六年，为了最大 ，关于劳动争议发生之日， 该法 第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。换言之， ...
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切身权益。当前，我国除拥有 被誉为东方经验的调解制度外，还有和解、行政处理、（商事、劳动）仲裁、诉讼等纠纷解决模式 ，并取得一定的成就，但问题是， 怎样的处理结果？每方当事人在情绪、金钱以及法律上 的需求以及他们所拥有的资源是什么？案件涉及的个人特点如何----合作的、好辩的、谨小慎微的，文 静的， ...
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和劳动能力并不是一个概念，单位末位淘汰他们不合法，申请了劳动仲裁，裁决结果是银行要给三人安排或调整工作岗位。银行不服，将三名职工诉至法院，请求判决其末位淘汰 相结合，才是人力资源管理中绩效激励机制最好的选择。 小贴士：什么是末位淘汰制？ 末位淘汰是舶来品。它源自美国，如GE、惠普都推行了末位淘汰制。这 ...
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单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。也就是说，不论是什么原因造成的工伤，受伤职工(包括工亡职工 要求所在公司按《工伤保险条例》给予工伤补偿时遭到拒绝。我丈夫遂申请仲裁。劳动争议仲裁委员会认为“在已先进行交通事故民事赔偿的情况下，工伤待遇应 ...
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是固定的，而奖励工资则因人而异。提成款的法律形式是什么？用人单位能否擅自变更提成制度？本文结合案件进行分析。一、案情简介2008年11月，冯某 劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，提成款纠纷应先由劳动仲裁部门进行仲裁，当事人对仲裁 ...
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协议拆迁。只要建设单位获得了拆迁许可，就可以与被拆迁人谈安置协议，安置协议达不成，可申请行政仲裁，其中就可做出强制拆迁的裁决，不执行，可以申请法院 关于集体利益——不存在的利益类型。 在这里需要思考的是，现行法律中的“集体利益”究竟是什么利益？是谁的利益？——要么是集体所有制下的某一实体的利益，如村民 ...
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直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 【余伟安律师】劳动能力复查鉴定期限法律无明确规定。 第五章 工伤保险待遇 单位伤亡人员一次性赔偿办法》。二是理解针对非法用工单位伤亡人员一次性赔偿发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理（劳动仲裁等）。 第六十四条 本 ...
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前提下，合理处理与外籍人员的劳动关系是非常重要而且紧迫的课题。 一、哪些人属于外籍人员？判断外籍人员的标准是什么？ 外籍人员，也称外国人，通常 任务。双方因此发生争议，Smith先生向上海市劳动争议仲裁委员会要求撤销公司的解除劳动合同通知书，并申请恢复其与该公司的劳动关系。 案例分析： 本案的焦点在于 ...
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