异议的可以提起行政复议和行政诉讼。当有些劳动者因各种原因而无法在期限内认定工伤，转而以“工伤保险待遇纠纷”为案由提出民事诉讼时，困扰民庭法官已久的 工伤确认为前提，如果用人单位恶意不申报甚至阻挠当事人申报工伤，或是劳动者由于自身素质不足错过工伤申请时效，法院再不接受劳动者以民事侵权为案由的起诉，将造成 ...
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失踪人与相对人的财产权益。宣告死亡是指自然人离开住所，下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，由法院宣告其死亡的法律制度。与宣告失踪制度的设计目的相比 失踪后，被宣告死亡的，应以职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的 ...
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提供义务、谨慎义务、保护义务等。 雇佣契约是指当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方服劳务，他方给付报酬的契约。雇佣契约是契约关系，双方当事人为雇佣 是工伤，其它部门的认定均为无效，这是法律的规定。对于工伤认定不服的必须申请劳动仲裁委员会裁决，由劳动部门认定是否可以重新鉴定。如裁决维持的，劳动者只能 ...
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提供义务、谨慎义务、保护义务等。 雇佣契约是指当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方服劳务，他方给付报酬的契约。雇佣契约体现的是当事人缔结契约时自由 是工伤，其它部门的认定均为无效，这是法律的规定。对于工伤认定不服的必须申请劳动仲裁委员会裁决，由劳动部门认定是否可以重新鉴定。如裁决维持的，劳动者只能 ...
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单位工作，2008年1月1日签订书面劳动合同，期限为一年。2008年8月27日，被告在工作时发生工伤致左脚第4趾末节粉碎性骨折，经劳动能力鉴定 的外来从业人员综合保险。2009年1月22日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2007年5月至2009年3月的外来从业人员综合 ...
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与区别。 一、两者的联系 从广义角度讲，雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务并由雇主付给雇员报酬所形成的权利义务关系。从这一 双方如果协商调解不成，雇员可直接向人民法院提起诉讼。 工伤事故发生后，首先应当进行工伤认定。如果是劳动者或其近亲属申请工伤认定的须于事故伤害发生之日起一年 ...
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工作人员，长期拖延对受害职工进行工伤认定申请，损害职工利益，故应当在本条中明确延长的最长期限为180日即受害职工申请时限的一般。为了防止极个别 或者其近亲属无法取得证据，社会保险行政部门应当进行调查、调取。 修改理由：为了贯彻工伤保险条例中保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿 ...
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提供义务、谨慎义务、保护义务等。 雇佣契约是指当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方服劳务，他方给付报酬的契约。雇佣契约体现的是当事人缔结契约时自由 是工伤，其它部门的认定均为无效，这是法律的规定。对于工伤认定不服的必须申请劳动仲裁委员会裁决，由劳动部门认定是否可以重新鉴定。如裁决维持的，劳动者只能 ...
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，如果侵权人是用人单位或者受雇于同一用人单位的其他劳动者的，受害人应当申请工伤保险赔偿；受害人请求民事损害赔偿的，人民法院不予受理。 前款情形，侵权人 但医疗机构有护理标准或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应至受害人恢复生活自理能力为止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的， ...
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因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院 ；案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。根据规定计算，从仲裁委员会决定受理，到在法定时间内作出 ...
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