通过了《社会保险法》， 这一伟大举措， 使社会保险制度进一步从劳动法律规范的范畴中脱离出来， 第一次以专门法的形式呈现在公众面前， 极大地推动了 的效果。但要规制其制度设置的界限， 抓大放小--好比公司法与公司章程之间的关系--在一定的范围给予地方法规一定的自主空间， 求大同存小异， 从根本上推动我国 ...
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，其主要对基本人权、社会安全以及社会公布公平进行保护，保障的范围较为广泛。社会保障法所追求的基本目标与理念与人类社会进步息息相关、同步发展，其也是 民事程序；而在社会保障法中，对于由社会保险关系产生的争议，由于其具有明显的公法性特点，因此主要依托行政诉讼程序完成争议处理和解决。 四、总结 综上所述， ...
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通过了《社会保险法》， 这一伟大举措， 使社会保险制度进一步从劳动法律规范的范畴中脱离出来， 第一次以专门法的形式呈现在公众面前， 极大地推动了 的效果。但要规制其制度设置的界限， 抓大放小--好比公司法与公司章程之间的关系--在一定的范围给予地方法规一定的自主空间， 求大同存小异， 从根本上推动我国 ...
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其他规定， 这样平均下来， 该法中对每一类具体社会保险制度的规定基本只有十个条款左右。尤其是养老保险在我国现实生活中重要性程度靠前， 社会实践形态 效果。但要规制其制度设置的界限， 抓大放小--好比公司法与公司章程之间的关系--在一定的范围给予地方法规一定的自主空间， 求大同存小异， 从根本上推动我国 ...
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范围的，应裁定驳回原告起诉；属于劳动争议案件受理范围的，应依法进行审理。4、对于不属劳动争议的案件，劳动仲裁机构作出裁决或不予受理决定，当事人不服 ，人民法院应当全案受理与审理。11、劳动者或用人单位与社会保险机构因社会保险待遇发生的争议，不属劳动争议案件。但劳动者退休后因追索退休金、医疗费和其它社会 ...
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社会保险的法律责任，防止派遣公司不缴或者少缴社会保险。 协议约定劳动者发生工伤的责任承担主体及费用如何分担。约定违约责任细则。 不得将劳动者再次派遣至其他单位。 2、 岗位上实施，其中，临时性岗位是指存续时间不超过过6个月的岗位。而劳务外包的范围较大，可以是生产线，技术性和事务性工作等。故，两者相比， ...
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服务： 工伤认定、劳动能力鉴定、伤残鉴定，工伤赔偿标准： 一、劳动争议纠纷法律服务范围： 劳动法、劳动合同法、劳动合同订立、变更、解除、终止、续签、 、工伤待遇仲裁、职业病诊断与鉴定、职业病索赔、失业金赔偿、社会保险待遇纠纷以及相关人事争议纠纷的调解、仲裁及诉讼。 三、服务方式： (一)劳动仲裁与诉讼 ...
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申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：（一）属于本规则第二条规定的争议范围；（二）有明确的仲裁请求和事实理由；（三）申请人是与本案有直接利害关系的 。根据调解仲裁法第四十七条第（二）项的规定，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，应当适用终局裁决。仲裁庭裁决案件时，裁决 ...
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申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：（一）属于本规则第二条规定的争议范围；（二）有明确的仲裁请求和事实理由；（三）申请人是与本案有直接利害关系的 。根据调解仲裁法第四十七条第（二）项的规定，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，应当适用终局裁决。仲裁庭裁决案件时，裁决 ...
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劳动合同的劳动者也显得不公平。因此，对二倍工资罚则应该严格限缩其适用范围。就二倍工资争议的处理，全国各地的意见也没有统一，下面就结合全国各地的二倍工资 工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动 ...
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