合同法》的颁布实施不仅在学术界更在实业界引起了广泛的关注，对其无论是赞许或是批评，其关注点往往在于其有关劳动合同签订年限的相关规定。笔者以为，对于《劳动 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ...
//www.110.com/ziliao/article-248059.html -了解详情
要求化工厂同时支付其赔偿金和经济补偿金两项费用，以及额外支付其1个月工资。那么，凌某的上述各项要求合法吗？说法凌某与化工厂签订的劳动合同合法有效，双方应该 这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、时所依据的客观情况发生重大变化， ...
//www.110.com/ziliao/article-525340.html -了解详情
提出一个要求，希望她能同时多签一份协议：保证在入职后的两年内不会怀孕。理由是，熊琳即将得到的是一份高薪工作，这个岗位又是关键性的，需要一个精力充沛、不会 和级别而定服务期条款别抱怨这份条款，公司要你承诺服务年限，显然你得到了特殊福利，是出国培训还是赠房、赠车、赠股票？针对行业：不限针对人群：中、高层， ...
//www.110.com/ziliao/article-490083.html -了解详情
协议。为约束职工（员工）的行为，恪守保密规则，与他们签订保密协议是不可缺少的。由于职工（员工）的工作岗位不同，对单位应尽的义务也不同，这种保密协议不 审判工作上，也包括提高公安、检察人员的保护意识。对他们进行商业秘密保护的业务培训很有必要。我们要建立一支商业秘密保护的侦查、起诉、审判的高素质司法队伍。 ...
//www.110.com/ziliao/article-279216.html -了解详情
明知协议所约定的补偿金额与法定标准有出入仍自愿同意签订协议的，即使补偿的标准及数额低于法律或法规规定，应当视为劳动者对自己权利的自行处分，劳动者按协议 》改变了以往①经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同两种 ...
//www.110.com/ziliao/article-272592.html -了解详情
有限度的承认。(4)对调委会进行有效的考核管理。司法行政机关可以协商方式与调委会签订管理责任书，设定考核指标，根据工作的情况核拨资金或进行相应的激励。对于人民 具备民事合同性质，但是还不够，其他解纷主体所作的调解协议是否具有民事合同性质尚未明确。厦门市进了一步，将民间调解（不限于人民调解）达成的调解 ...
//www.110.com/ziliao/article-253999.html -了解详情
失业保险基金支付社会保险补贴和岗位补贴。补贴执行期为2009年之内，补贴期限最长不超过6个月。（4）鼓励困难企业通过开展职工在岗培训等方式稳定职工队伍。 经过多方努力仍不得不实行经济性裁员的，可在平等协商一致后，签订分期支付或以其他方式支付经济补偿的协议。（6）严格界定困难企业范围。应该认真总结以上的 ...
//www.110.com/ziliao/article-250286.html -了解详情
，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。因此对于不愿意签订劳动合同的劳动者，可以从以下两方面入手考虑应对之策：1、在招聘时。明确告知，一旦录用应当 不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-210033.html -了解详情
，K小姐的年末绩效考核成绩连合格都没达到。公司给K小姐安排了为期一个月的培训，但培训后的考核结果依旧不尽如人意。2009年3月10日，公司向K 管理劳动合同及其他相关协议的管理人员；在岗位说明书及合同管理制度中明确其工作职责、工作流程；建立合同管理台账或者在OA系统中对每位员工的签订细节进行登记并实时 ...
//www.110.com/ziliao/article-208576.html -了解详情
多国家作了不允许设立违约金的规定。比如韩国劳动基准法明确规定，使用者不得规定劳动者在不履行劳动合同时支付违约金或损害赔偿金。日本劳动标准法规定禁止雇主签订预先 反而不利于将技术知识应用于实际生产。而且以岗定人的企业也不可能将一个岗位闲置6个月。企业给予员工的培训具有多种形式，并不局限于脱产专业技术培训 ...
//www.110.com/ziliao/article-182773.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务