工作与生活息息相关的实体法知识少之又少。绝大部分大学毕业生几乎为法盲, 怎样依法订立、解除劳动合同、三方协议与劳动合同的异同、社会保险、竞业限制、经济补偿金、赔偿金、工伤等基本劳动法知识, 对于就业过程中涉及到的这些劳动法相关知识茫然无知, 甚至 ...
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哪些事情由股东会决定。2.首次股东会的召开程序。3.股东会召开会议的次数和通知。4.股东会会会议出席人数的要求。5.股东会人数无法达到要求时该如何处理。6.股东会 的将会受到劳动保障部门的罚款,造成企业非生产成本的增加。签订书面合同的时候要注意根据企业的情况规定竞业禁止和保密协议的内容。(二)做好入职 ...
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目标公司提供材料,并继续实地考察、调查、验证,直至查明。 (七)对不能完全获悉的情况,要求目标公司作出声明和保证。 (八)对调查所知的 协议,技术服务或咨询协议 g. 参与知识产权开发或对此作出贡献的技术人员及其他雇员名单 h. 上述人员签订保密协议和竞业禁止协议等情况 i. 知识产权担保信息 j. ...
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综合主管机关备案时间、合同载明的签订时间以及其他证据确定。(三)关于以房抵债问题 16.当事人达成以房抵债协议,并要求制作调解书的,人民法院应当严格审查 为由申请再审或者提出再审抗辩的,人民法院不予支持。(三)关于竞业限制问题28.用人单位和劳动者在竞业限制协议中约定的违约金过分高于或者低于实际损失, ...
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综合主管机关备案时间、合同载明的签订时间以及其他证据确定。(三)关于以房抵债问题16.当事人达成以房抵债协议,并要求制作调解书的,人民法院应当严格审查 届满为由申请再审或者提出再审抗辩的,人民法院不予支持。(三)关于竞业限制问题28.用人单位和劳动者在竞业限制协议中约定的违约金过分高于或者低于实际损失 ...
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综合主管机关备案时间、合同载明的签订时间以及其他证据确定。(三)关于以房抵债问题16.当事人达成以房抵债协议,并要求制作调解书的,人民法院应当严格审查 届满为由申请再审或者提出再审抗辩的,人民法院不予支持。(三)关于竞业限制问题28.用人单位和劳动者在竞业限制协议中约定的违约金过分高于或者低于实际损失 ...
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主管机关备案时间、合同载明的签订时间以及其他证据确定。 (三)关于以房抵债问题 16.当事人达成以房抵债协议,并要求制作调解书的,人民法院应当严格审查 为由申请再审或者提出再审抗辩的,人民法院不予支持。 (三)关于竞业限制问题 28.用人单位和劳动者在竞业限制协议中约定的违约金过分高于或者低于实际损失 ...
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由劳动者承担违约金是否合法 作者 唐山律师 张玉峰 最近接到不少电话咨询,谈及其与用人单位签订了劳动合同,合同中约定了如果劳动者违反了合同约定应承担相应数额 的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 除上述两种 ...
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自身的专利权益意识。例如在企业与雇员是否签订保密协议的题上,有7.8%的企业“无任何保密规定”,29.4%的企业“仅在企业内部规章中规定,无专门协议”; 行为方式;制定有关联合商标和防御商标等有关规定等。在版权制度中,适应数字化技术的要求重新定义作品这一概念;明确数字化技术对复制、发行等传统版权概念的 ...
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并降低培训风险。 ③商业秘密保护有了新的突破,尤其对竞业限制作出了较全面规定,有利于激发企业的创新。 ④经济性裁员的实体条件和程序条件都有所降低,使得 的情形,需要注意保存培训证据和相关费用票据,并应当与劳动者订立协议约定服务期。同时为了解决培训实效的问题,可将培训考核约定为不能胜任之法定解除情形。 ...
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