经济补偿的计算 -法学论文搜索

论危害保险罪的若干问题

状况，迫使保险公司不得不将“通过欺诈手段获取保险利益”当作一种不可避免的风险因素而接受，因此，在计算保险费率时，迫不得已地要适当地将其考虑在内，引自关说，整个保险过程就是不断积累保险基金的过程。随着保险制度的日益发展，保险已不仅具有经济补偿的作用，而且还能筹集大量的资金。我国自1980年恢复保险业务 ...

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关于企业经营法律风险防范的60项重要提示

您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经 ...

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企业经营中必须关注的60个法律风险及应对策略

您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经 ...

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司法实践中合同风险防控的60个救命点

给予劳动者经济补偿。38、善用综合计时和不定时企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算，请您务必遵守。否则企业将可能面临劳动者以此为由要求解除劳动合同并要求经济补偿的更大风险和成本。41、单方调整必须慎重企业与劳动者变更劳动合同约定的 ...

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哪些情形可以要求支付经济补偿金？

的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。用工单位和劳动者注意：1、用工单位与用工者签订 ...

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什么情况下劳动者可以要求单位支付经济补偿金？

情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；（9）劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，方式均为：劳动者每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金，即通俗所说的“N”。以上经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴 ...

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劳动合同终止经济补偿

以及军转干部随家属等政策性安置人员订立劳动合同，不得约定试用期，劳动者本人要求试用期的除外。六、用人单位资产性质或者经营方式发生变化，是指用人单位因改制单位应当支付与劳动者在原用人单位劳动合同的经济补偿金。已领取经济补偿金的劳动者字原用人单位的工作年限，不再计算为今后新用人单位与其解除劳动合同支付 ...

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保险合同纠纷中的法律适用

的经济收入水平和危险发生后经济补偿的需求协商确定。而财产保险的保险金额则是根据保险标的的价值大小确定的。 3、人身保险的期限具有长期性。保险有效期往往可以为1年，不可能是长期。 4、人身保险承保的危险具有稳定性和有规律的变动性。计算人身保险费率基础之一的人的生存和死亡或然率是以生命表为依据，它符合 ...

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论河北省环境责任保险制度的依法构建

性污染事故的威胁，将其划入保险范围能更好地实现环境责任保险分散风险的经济补偿的功能。鉴于我国环境责任保险开展时间较晚（20世纪90年代开始）以及相关立法缺位的》第5条规定：船舶所有人有权将他依本公约对任何一个事件的责任限定为按船舶的吨位计算，赔偿额为每吨2000法郎，但这种赔偿总额绝对不能超过2.1 ...

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探讨新劳动法对用工者的权益保护

至上的，只有满足了某些条件，企业是必须要给与经济补偿的。从另一个角度来看，企业是可以通过合法用工管理而规避这些风险，但是企业要想实现零风险是不规范用工将风险降到最低。为了能够更大地的规避用工风险，企业应该建立健全完善的人力资源管理数据系统。在计算技术相当发达的社会，企业建立符合自身条件的 ...

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