》。其中《文件发放签收表》显示崔某向行政人事部签发了考勤管理制度，向技术部、商务部及车间签发绩效考核制度文件体系及绩效考核表等文件，《员工辞职手续办理表》显示在技术部经理徐某办理离职手续时，崔某在该表的分管副总意见栏及行政人事部主管意见栏中签字确认；《离职交接表》 ...
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实践中因刑讯逼供所引发的一些错案、冤案，表面上看似乎只是个别办案人员围绕绩效考核与评价指挥棒片面追求破案率的结果，其实更深层次的原因在于，支撑整个刑事司法制度 正义对实体正义的价值均衡目标，能够在司法实践中真正落地，并逐步推动整个司法绩效评价体系完成从价值理念到具体实务规范的重 塑。一年来的司法实践也 ...
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中重要的一个环节。加强劳动合同管理，提高劳动合同的履约率，对于提高劳动者的绩效，激发劳动者的积极性，维护和谐的劳动关系，促进企业的健康发展来说具有十分重要 ； 4、劳动者签字确认的规章制度、考勤登记表、工资条、社保声明、请假条、绩效考核结果等； 5、劳动者申请病假提交的诊断书、医嘱等； 7、《保密协议 ...
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，不得强制公诉机关出庭，法院受理公诉转自诉的案件也即意味着原不起诉决定可能存在不当。在检察机关的绩效考核制下，如果法院受理大量的公诉转自诉案件，不仅影响原不起诉决定的检察官绩效考核，还可能会引起法、检关系的紧张甚至冲突。所以，我国法院目前对于公诉转自诉的案件或说服 ...
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矛盾和纠纷的调处抱着得过且过的思想；而行政调解与司法调解的调解人员的工作绩效考评欠科学性，激励机制没能很好地建立起来，使得从事调解工作的人员有厌战 调解工作人员的热情，各级人民政府和司法机关都要将调解工作纳入综治工作和领导干部绩效考核的范畴，对调解工作表现突出的干部应提拔重用；人民调解委员会对其调解员 ...
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中减少资源内耗，进而形成同一目标并整合行政力量，消减府际争议并提高服务的绩效、效益与效率。本文力求分析府际争议的类型及成因，并有的放矢的阐明法治情境下 章教授）而损害公平，挫伤了弱势一方的热情也损害了中央的权威。在唯GDP绩效考核机制下，各级政府唯恐肥水流入外人田，很难考虑区域协作及利益整合，井水不犯 ...
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下层层加码，一步步转换话语，到了基层法院就落实为当庭宣判率这样的法官绩效考评指标;而现在提倡和谐社会，稳定为先，当庭宣判率又让位给了调解结案率。除了 调解，注重当事人实际履行能力，强调社会效果，也确实是法官们不得不然的选择。 绩效考核是现实的压力，但并不是说法官就因此一味无原则地强制调解，而是长期积累 ...
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范围按照财政部门规定的项目计划予以确认，其项目申报、审核、实施、监督检查和绩效考核按财政部门的有关项目管理办法执行。第三，自筹基本建设支出包括法院业务用房 ，对诉讼费用的征收有着很大影响。本部分在考察法院诉讼费管理制度的运行绩效与法院财政体制的合理性的基础上提出改革思路。 （一）对人民法院征收诉讼费用 ...
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以及诉讼效率下降的问题。尤其是考虑到中国法院的诉讼期限不仅极为短暂，而且被上级法院作为绩效考核的重要内容，因此，量刑程序的改革一旦操之不当，可能会使刑事法官面临着极大的结案压力，甚至会因为业绩考核结果不理想而带来利益受损的问题。 但另一方面，任何旨在推进量刑程序公开化、透明化和对抗化的 ...
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，并将相关情况记录在案。 第二十三条 对检察官办理认罪认罚案件的质量效果、办案活动等情况进行绩效考核，考核结果纳入司法业绩档案，作为检察官奖惩、晋升、调整职务职级和工资、离岗培训、免职、降职、辞退的重要依据。 第二十四条 检察官因故意违反法律法规或者因重大过失导致案件办理 ...
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