期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。它明文确立了除斥期间经过与相对人催告是合同解除权消灭的两种特别原因。 三、劳动合同解除 规定为当事人意思自治提供了足够的空间，在排除用人单位滥用其具体人格上的支配地位的范围内，当事人意思自治仍然是调整劳动关系的主要方式。所以，在司法实践中，对于当事人 ...
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实务中，对于公司、企业或者其他单位中不具有国家工作人员身份的一般职员和工人，如果依法签订劳动合同确立劳动关系或者虽未签订劳动合同，但是否存在“事实 人员”。（三）共同犯罪的定性问题。关于国家工作人员与公司、企业或者其他单位人员共同侵占单位财物如何定性处理。学术界有多种观点，如“分别定罪说”、“主犯决定 ...
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或赔偿金数额。[2]我国《劳动法》第19条将违约责任列为必备条款，但对如何约定违约责任，包括是否可以约定违约金或赔偿金条款、违约金或赔偿金数额，则无明确 条规定不利于劳动关系的稳定，甚至影响用人主体培训职工的积极性。针对此问题，现行有权解释[5]中规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动 ...
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为我国的社会主义现代化建设作出了重要贡献，成为一支不可或缺的智力型力量。但是，如何进一步扩大开放，引进国外智力，还有许多值得研究的课题，特别是在法律领域， 签定合同，关键就要与具有真才实学、能够圆满完成聘方所确定任务的专业人员确立劳动关系。由此，选聘工作就变得尤其重要。 一般来说，引智单位，不管是文教 ...
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民工荒的最主要因素。利益的驱动弱化法制的约束，必然导致包括劳动关系在内的社会关系的混乱。 自确立市场经济化改革的目标以来，有些政府官员曲解或假借经济建设为 为劳动者必须执行用人单位关于延长工时的决定；保障劳动者身体健康也是很难执行的，是否保障了劳动者的身体健康是不是需要专门的检查、标准如何把握？再者， ...
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的抽样调查，针对劳动者权益保障等热点问题，就如何完善劳动合同制度进行了初步探讨和研究。关键词:劳动合同调查探讨 劳动合同是劳动关系确立的普遍性法律形式，亦是劳动 界定。即对1986年9月30日以前参加工作，并在本单位转为合同制职工的原固定工，终止合同时，应当向职工支付生活补助费。对不属于此范围终止劳动 ...
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出现的关于经济补偿金问题的争议，是如何对于补偿金进行定性，并进行相应的制度安排。社会法视野中的经济补偿金是维持和谐稳定劳动关系的重要制度设计，应当体现社会法 必要，除解除合同外，终止合同中也存在着被动结束劳动关系的情况，例如，劳动合同终止后，用人单位不再与劳动者续签合同的情况，以及某些法定终止的情况， ...
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建立之前，当事人双方的法律地位是平等的，但是，一旦劳动关系确立后，当事人双方的法律地位就发生重大变化，用人单位与劳动者之间存在着管理与被管理、支配与被 主体与内容日益复杂，出现了许多新型的劳动关系，这些新型的劳动关系中产生的争议应如何处理就成为审判实践中的疑难问题。尤其在我国加入WTO以后，除了传统的 ...
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是主观的臆断。法律是以其公正的标准调整社会关系的，而不是偏袒于社会关系的一方。劳动法律应当是在劳动关系当事人之间确立合理、公正的标准，以其调整劳动关系 大幅度上升。我认为这不一定是不和谐的劳动关系的反映，如果说与劳动合同法有关系的话，主要原因应当是用人单位与劳动者对于劳动合同法新的规定理解偏差造成的。 ...
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1982年《中华人民共和国民事诉讼法(试行)》规定的着重调解改为自愿合法调解，据此,确立了我国现行的诉讼调解制度。1999年颁布的《行政复议法》取消了1990年 申请人之间的纠纷、职工与单位之间的纠纷等等，这些民事争议当事人之间，法律地位是平等的，不存在命令与服从，主动与被动的单向隶属关系，争议的指向 ...
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